員工享有休病假的權(quán)利，法律規(guī)定了員工在患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該給予醫(yī)療假期，并且對(duì)于醫(yī)療假期有專門的法律規(guī)定，在企業(yè)規(guī)定的各種假期中，事假是企業(yè)可以有權(quán)利不批準(zhǔn)的，但像病假或者年休假這些假期都是法定的假期，企業(yè)沒有任何理由就不給假是違法行為，如果員工確實(shí)生病了就應(yīng)該批。  

其次，員工拿來病假條，如果員工的病假是有醫(yī)療期限制的，醫(yī)療期根據(jù)當(dāng)?shù)氐囊?guī)章制度有所差異，但總體來說是與公司司齡來定的，一般在3-24個(gè)月不等，司齡越長，醫(yī)療期就越長，如果醫(yī)療期滿，想要再申請(qǐng)病假，公司當(dāng)然可以拒絕，如果公司拒絕后，也是可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，這種情況就不算非法解除勞動(dòng)合同，是屬于合理范圍的，但公司仍然要給員工賠付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果員工的病假單是真實(shí)合理的，也需要批準(zhǔn)。