工傷處理流程
1、發(fā)生工傷后,需先去社保局確認(rèn)單位是否為自己購買了工傷保險。
若單位已買工傷保險,可要求單位在一個月內(nèi)申報工傷;若沒有,則需盡快搜集勞動關(guān)系證據(jù),一年之內(nèi)申報工傷。
2、待社保局認(rèn)定為工傷,且醫(yī)療期滿后可向社保局提出勞動能力鑒定申請。
勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)需是社保局指定的鑒定機(jī)構(gòu),不同于一般的司法鑒定機(jī)構(gòu),共分十級,最高級別為1級,最低為10級。
3、不同的傷情,醫(yī)療期也不同。
醫(yī)療期內(nèi),員工無需上班,單位若有此要求的,員工亦可拒絕。
醫(yī)療期內(nèi),單位需按照員工受傷前12個月平均工資待遇發(fā)放工資,很多單位提出只發(fā)底薪或按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資都是不合法的。
醫(yī)療期內(nèi),員工需住院治療的,最好住院治療。因為,住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、陪護(hù)人員的誤工費(fèi)都可以要求支付。
4、勞動能力鑒定后,若對結(jié)果有異議的,可在收到結(jié)果之日起15日內(nèi)向上一級勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定。
未評上傷殘等級,只能要求停工留薪(即醫(yī)療期內(nèi))的工資、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤工費(fèi)及醫(yī)療費(fèi)。
若評上傷殘等級,可去社保局辦理理賠手續(xù)。
5、理賠事項
在解除勞動關(guān)系之前,社保局只賠付一次性傷殘補(bǔ)助金,若單位未買工傷保險的,由單位賠付。
解除勞動關(guān)系后,由單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金,社保局支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。未買工傷保險的,均由單位承擔(dān)。