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先協(xié)商，保留協(xié)商過程證據(jù)，達成一致要形成書面的文字，對員工，對企業(yè)風(fēng)險最低。如協(xié)商不一致，則要謹慎按照法律和現(xiàn)有政策處理。企業(yè)單方面以經(jīng)營困難、員工未提供勞動等理由降薪或不發(fā)工資，會產(chǎn)生很大的法律風(fēng)險。員工可以申請勞動仲裁，企業(yè)除了資金損失外，還可能面臨行政處罰。
