首先責(zé)令限期改正在法律中沒有明確的時(shí)間規(guī)定，該期限由行政執(zhí)法機(jī)關(guān)根據(jù)具體情況來自行決定。就是傳說中的自由裁量權(quán)，可參照相關(guān)規(guī)定、結(jié)合實(shí)際情況確定一個(gè)合理日期。當(dāng)然，有些有規(guī)定的：調(diào)查取證完畢15個(gè)工作日內(nèi)必須下達(dá)行政處理、處罰決定，或者撤銷立案。法律依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十四條用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正。第二十五條用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。第十七條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日。