如果有其它證據(jù)的話，可以直接確認(rèn)勞動關(guān)系，對方?jīng)]有簽訂勞動合同，本人可以主張未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果協(xié)商無果，積極收集證據(jù)申請勞動仲裁要求支付補(bǔ)償。勞動者遇到這種問題應(yīng)該按照合法的途徑來維護(hù)個(gè)人的合法權(quán)益。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第七條  用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條  用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。