根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,國慶假期的工資的計算方法:如果員工休假的,則按其正常工作期間的工資來計算;如果員工在十月一至三日加班的,則按照不低于其正常工資的三倍來計算;如果在剩余的其他休息日加班的,按照不低于正常工資的二倍的標(biāo)準(zhǔn)來算。
法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。