你知道你享有什么休假權(quán)利嗎?怎樣運(yùn)用法律維護(hù)你的休假權(quán)?勞動(dòng)者只要是在規(guī)定范圍內(nèi)休假的，都應(yīng)當(dāng)是帶薪假期。以下訴寶法律告訴你相關(guān)知識(shí)。

休息休假也是勞動(dòng)者的基本權(quán)利之一，我國(guó)現(xiàn)行的休假制度所包含的假期主要有法定節(jié)假日、部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假、病假等。這里所列的假期，勞動(dòng)者只要是在規(guī)定范圍內(nèi)休假的，都應(yīng)當(dāng)是帶薪假期。當(dāng)然，由于法律并無(wú)明文規(guī)定，非國(guó)有企業(yè)是否有探親假，有賴于企業(yè)規(guī)章制度自身的規(guī)定。

勞動(dòng)者結(jié)婚，用人單位應(yīng)當(dāng)酌情給予一至三天的婚假。勞動(dòng)者直系親屬死亡時(shí)，用人單位可以酌情給予一至三天的喪假。如果勞動(dòng)者為外地員工，用人單位在給予婚喪假時(shí)還應(yīng)當(dāng)給予路程假。女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，應(yīng)當(dāng)享受帶薪年休假。