在我國具有法定的退休年齡，在達到退休年齡以后就應該退休回家，如果退休的時候遇到勞動糾紛而產生爭議了，該怎么解決呢？下面訴寶法律小編就帶大家來了解下。

勞動者與公司關于退休而引發(fā)的糾紛屬于的范圍，在現實中是經常發(fā)生爭議的事情。

例如勞動者是否到了退休年齡、是否應該退休就是一個經常發(fā)生的爭議。那么這類爭議是否屬于可以仲裁的勞動爭議呢？

以市為例，根據《上海市條例》第三十七條的規(guī)定：“有下列情形之一的,勞動合同終止：……(四)勞動者退休、退職、死亡的。………”。也就是說退休是勞動者與用人單位勞動合同關系終止的一種方式。根據《勞動部關于勞動爭議仲裁工作幾個問題的通知》第一條以及《中華人民共和國企業(yè)條例》第二條的相關規(guī)定“因履行勞動合同發(fā)生的爭議”屬于勞動爭議的受案范圍。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》也有相關規(guī)定。勞動部印發(fā)《〈中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例〉若干問題解釋的通知》第五條對此又進一步作了明確的界定：“因履行勞動合同發(fā)生的爭議′包括因執(zhí)行、變更、解除、發(fā)生的爭議。”

根據上述規(guī)定，退休屬于雙方勞動合同關系現在是否應該終止的問題，這種糾紛也是雙方在履行勞動合同中所產生的，應當屬于勞動爭議的范圍，委員會應予受理。

因退休而產生的爭議屬于勞動爭議，所以在處理上是必須要先經過勞動仲裁才能提起的。不過，在勞動仲裁之前，小編還是建議用人單位能與勞動者坐下來好好的協商一下。如果真的到申請勞動仲裁或提起勞動訴訟的話，小編建議勞動者最好的專業(yè)律師來幫助自己處理相關問題，以便維護自己的合法權益。

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