對(duì)于工傷，很多人錯(cuò)誤認(rèn)為只有在公司受傷才屬于工傷。但是實(shí)際上也是分很多情況的，有時(shí)候在公司受傷也不屬于工傷。除了《工傷保險(xiǎn)條例》里認(rèn)定的幾種情況屬于工傷外。以下幾種情況到底屬不屬于工傷呢？訴寶法律來為您做個(gè)科普。  

1、上班途中受傷屬于工傷！  

分情況，無主要責(zé)任屬于工傷。國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六項(xiàng)規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。主要責(zé)任不屬于工傷。  

2、翹班出去玩受傷不屬于工傷！  

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定有說明，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。翹班時(shí)間不屬于工作時(shí)間，所有受傷不能作為工傷處理。  

3、下班途中受傷屬于工傷！  

更上班途中類似。也是分情況的！如果自己不是肇事者，也不是負(fù)主要責(zé)任，則屬于工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的。如果自己屬于肇事者，那么很有可能就不屬于工傷了。  

4、上班時(shí)間打架不一定全是工傷！  

分情況，如果在工作期間，無故被人毆打，屬于工傷。但是因?yàn)樽约褐鲃?dòng)與人發(fā)生斗毆。不屬于工傷。  

5、面試途中受傷，屬于工傷嗎？  

工傷，只是指與用人單位或機(jī)關(guān)有正式隸屬關(guān)系或是勞動(dòng)關(guān)系的員工而言的，還沒有被用人單位或機(jī)關(guān)錄用、不是其正式員工，當(dāng)然無所謂工傷了。錄取當(dāng)天，收到Offer后受傷就屬于工傷了。  

6、辭職后回家途中受傷屬于工傷嗎？  

算工傷。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：對(duì)于勞動(dòng)合同終止的截止日期的計(jì)算，應(yīng)以勞動(dòng)合同期限終止日期最后一天的24時(shí)為準(zhǔn)。如果有工作任務(wù)超過最后一天24時(shí)的，應(yīng)以完成工作任務(wù)的時(shí)間作為合同終止的時(shí)間。也就是說，辭職當(dāng)日勞動(dòng)合同依然在有效期間，故職工下班途中受到機(jī)動(dòng)車事故傷害，仍然可以被認(rèn)定為工傷。  

7、在家加班期間受傷屬于工傷嗎？  

從工作的時(shí)間和地點(diǎn)的界定上來看，是為了單位利益在家加班工作期間，也應(yīng)當(dāng)屬于工作時(shí)間和工作崗位。受傷了也屬于工傷。