哺乳期仲裁
哺乳期是指產(chǎn)婦分娩后的哺乳期。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,哺乳期內(nèi)女職工享有哺乳假,即每工作滿一年,可享受累計(jì)不超90天的哺乳假,哺乳假期間工資照發(fā)。
在哺乳期內(nèi),如果女職工與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議,可以通過(guò)仲裁程序解決。仲裁程序由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)進(jìn)行。
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仲裁流程
1. 申請(qǐng)仲裁:女職工應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。仲裁申請(qǐng)應(yīng)包括申請(qǐng)人的基本信息、爭(zhēng)議事實(shí)和理由、請(qǐng)求事項(xiàng)、證據(jù)材料清單等。 2. 受理仲裁:仲裁委員會(huì)審查仲裁申請(qǐng),符合條件的予以受理,并向申請(qǐng)人發(fā)出受理通知書。 3. 組織仲裁:仲裁委員會(huì)組成仲裁庭,確定開庭時(shí)間地點(diǎn),向雙方當(dāng)事人送達(dá)開庭通知書。 4. 開庭審理:仲裁庭依法組織開庭審理,由當(dāng)事人陳述事實(shí),提供證據(jù),進(jìn)行辯論。仲裁庭可以根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)查取證。 5. 調(diào)解:仲裁庭在開庭審理前或?qū)徖磉^(guò)程中,可以對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解。如果雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議,仲裁庭將制作調(diào)解書,調(diào)解書具有法律效力。 6. 裁決:如果調(diào)解不成功,仲裁庭將根據(jù)查明的案件事實(shí)和證據(jù),做出裁決。裁決分為仲裁裁決書和裁決書副本,一式兩份,送達(dá)雙方當(dāng)事人。
仲裁裁決的效力
仲裁裁決對(duì)雙方當(dāng)事人均有約束力。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。人民法院經(jīng)審理,裁定裁決無(wú)效的,裁決失效。
特殊情況下的仲裁
對(duì)于哺乳期內(nèi)女職工的仲裁,以下情況值得注意:
用人單位拖欠哺乳期工資:女職工可以向仲裁委員會(huì)提出經(jīng)濟(jì)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng),要求用人單位支付拖欠的工資。 用人單位違法解雇哺乳期女職工:女職工可以向仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng),要求撤銷解雇決定并賠償經(jīng)濟(jì)損失。 用人單位未提供哺乳假:女職工可以向仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng),要求用人單位提供哺乳假。
相關(guān)法律法規(guī)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第50條 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十九條