哺乳期仲裁

哺乳期是指產(chǎn)婦分娩后的哺乳期。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，哺乳期內(nèi)女職工享有哺乳假，即每工作滿一年，可享受累計(jì)不超90天的哺乳假，哺乳假期間工資照發(fā)。

在哺乳期內(nèi)，如果女職工與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，可以通過(guò)仲裁程序解決。仲裁程序由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)進(jìn)行。

仲裁流程

1. 申請(qǐng)仲裁：女職工應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。仲裁申請(qǐng)應(yīng)包括申請(qǐng)人的基本信息、爭(zhēng)議事實(shí)和理由、請(qǐng)求事項(xiàng)、證據(jù)材料清單等。 2. 受理仲裁：仲裁委員會(huì)審查仲裁申請(qǐng)，符合條件的予以受理，并向申請(qǐng)人發(fā)出受理通知書。 3. 組織仲裁：仲裁委員會(huì)組成仲裁庭，確定開庭時(shí)間地點(diǎn)，向雙方當(dāng)事人送達(dá)開庭通知書。 4. 開庭審理：仲裁庭依法組織開庭審理，由當(dāng)事人陳述事實(shí)，提供證據(jù)，進(jìn)行辯論。仲裁庭可以根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)查取證。 5. 調(diào)解：仲裁庭在開庭審理前或?qū)徖磉^(guò)程中，可以對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解。如果雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議，仲裁庭將制作調(diào)解書，調(diào)解書具有法律效力。 6. 裁決：如果調(diào)解不成功，仲裁庭將根據(jù)查明的案件事實(shí)和證據(jù)，做出裁決。裁決分為仲裁裁決書和裁決書副本，一式兩份，送達(dá)雙方當(dāng)事人。

仲裁裁決的效力

仲裁裁決對(duì)雙方當(dāng)事人均有約束力。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。人民法院經(jīng)審理，裁定裁決無(wú)效的，裁決失效。

特殊情況下的仲裁

對(duì)于哺乳期內(nèi)女職工的仲裁，以下情況值得注意：

用人單位拖欠哺乳期工資：女職工可以向仲裁委員會(huì)提出經(jīng)濟(jì)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，要求用人單位支付拖欠的工資。 用人單位違法解雇哺乳期女職工：女職工可以向仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，要求撤銷解雇決定并賠償經(jīng)濟(jì)損失。 用人單位未提供哺乳假：女職工可以向仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，要求用人單位提供哺乳假。

相關(guān)法律法規(guī)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第50條 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十九條