公司不給錢(qián)起訴怎么辦理

前言

在勞動(dòng)關(guān)系中，公司拖欠工資的情況時(shí)有發(fā)生。如果遇到這種情況，員工可以采取法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。本文將圍繞在中國(guó)起訴公司不給錢(qián)的流程、證據(jù)收集和訴訟技巧進(jìn)行詳細(xì)講解。

一、訴訟流程

1. 協(xié)商溝通

在采取法律行動(dòng)之前，建議與公司進(jìn)行協(xié)商溝通，嘗試通過(guò)友好協(xié)商解決問(wèn)題。提交書(shū)面通知，明確要求公司支付拖欠工資，并說(shuō)明具體金額和期限。

2. 勞動(dòng)仲裁

如果協(xié)商溝通未果，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁委員會(huì)將組織雙方進(jìn)行調(diào)解，如果調(diào)解不成，則進(jìn)入仲裁程序。仲裁裁決對(duì)雙方都有約束力，但可以不服裁決提起訴訟。

3. 法院訴訟

如果對(duì)仲裁裁決不服，或者因公司不履行仲裁裁決而造成損害，員工可以向法院提起訴訟。訴訟程序包括立案、開(kāi)庭、舉證和判決。

二、證據(jù)收集

在起訴前，收集充分的證據(jù)至關(guān)重要。以下證據(jù)可以作為證明拖欠工資的重要依據(jù)：

勞動(dòng)合同 工資發(fā)放記錄 社保繳納記錄 工資條 銀行流水 同事證言 錄音或視頻證據(jù)

三、訴訟技巧

1. 選擇合適的主體

原則上，由員工本人起訴。但如果公司已注銷(xiāo)或轉(zhuǎn)移資產(chǎn)，導(dǎo)致無(wú)法執(zhí)行判決，可以考慮由工會(huì)或勞動(dòng)保障部門(mén)代為起訴。

2. 明確訴訟請(qǐng)求

訴訟請(qǐng)求應(yīng)明確請(qǐng)求法院判令公司支付拖欠工資、利息、賠償金等。明確的訴訟請(qǐng)求有助于法院作出準(zhǔn)確判決。

3. 舉證充分

充分舉證是勝訴的關(guān)鍵。提供上述證據(jù)，并根據(jù)證據(jù)闡述拖欠工資的事實(shí)和法律依據(jù)。

4. 申請(qǐng)保全

在起訴前或訴訟過(guò)程中，可以向法院申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全，凍結(jié)公司的資產(chǎn)，防止其轉(zhuǎn)移或隱匿財(cái)產(chǎn)，以保障判決后能夠得以執(zhí)行。

5. 尋求法律援助

如果員工自身法律知識(shí)不足，可以考慮聘請(qǐng)律師代理。律師可以幫助收集證據(jù)、撰寫(xiě)訴狀、出庭辯論，提高訴訟效率和勝訴率。

四、注意事項(xiàng)

1. 起訴時(shí)效

根據(jù)《民法典》，勞動(dòng)合同糾紛的起訴時(shí)效為一年，從員工知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

2. 訴訟費(fèi)

勞動(dòng)仲裁和法院訴訟均會(huì)產(chǎn)生訴訟費(fèi)。一般情況下，原告可以免交訴訟費(fèi)，由敗訴方承擔(dān)。

3. 判決執(zhí)行

如果法院判決公司支付拖欠工資，但公司仍不履行，員工可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。法院可以采取查封、扣押、凍結(jié)等措施，強(qiáng)制公司履行判決。

結(jié)語(yǔ)

遇到公司不給錢(qián)的情況，員工應(yīng)及時(shí)采取法律途徑維權(quán)。通過(guò)遵循上述流程、收集充分證據(jù)和掌握訴訟技巧，可以有效提高勝訴率，維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，需要注意起訴時(shí)效、訴訟費(fèi)和判決執(zhí)行等事項(xiàng)，以保障自身的合法利益不受損害。