勞動(dòng)仲裁主張的內(nèi)容

勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議而向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)裁決的一種法律制度。勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁中可以主張以下內(nèi)容：

一、勞動(dòng)關(guān)系的形成、解除或變更

主張勞動(dòng)合同的有效性或無效性 主張勞動(dòng)關(guān)系的存在或不存在 主張勞動(dòng)關(guān)系的終止或解除的時(shí)間和原因 主張勞動(dòng)合同的變更內(nèi)容和效力

二、勞動(dòng)報(bào)酬

主張工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等勞動(dòng)報(bào)酬的支付金額 主張勞動(dòng)報(bào)酬的發(fā)放時(shí)間和方式 主張拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的賠償金 主張未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的差額

三、勞動(dòng)時(shí)間和休息休假

主張工作時(shí)間、休息時(shí)間和休假時(shí)間的安排 主張加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)和金額 主張法定節(jié)假日和帶薪年休假的權(quán)利 主張因用人單位安排加班或違法延長(zhǎng)工作時(shí)間造成的損害賠償

四、勞動(dòng)條件

主張勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件是否符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn) 主張勞動(dòng)強(qiáng)度是否符合規(guī)定 主張工作環(huán)境是否符合衛(wèi)生和安全要求 主張因勞動(dòng)條件惡劣造成的損害賠償

五、社會(huì)保險(xiǎn)

主張用人單位是否按時(shí)、足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 主張用人單位是否為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù) 主張社會(huì)保險(xiǎn)待遇的享受資格和標(biāo)準(zhǔn) 主張社會(huì)保險(xiǎn)待遇的支付金額和時(shí)間

六、其他勞動(dòng)爭(zhēng)議

主張與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰等事項(xiàng) 主張用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的賠償責(zé)任 主張勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的管轄權(quán) 主張勞動(dòng)仲裁裁決的執(zhí)行

在中國(guó)法律框架下，勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁中主張上述內(nèi)容的依據(jù)主要有：

《勞動(dòng)法》 《勞動(dòng)合同法》 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 相關(guān)行政法規(guī)和司法解釋

勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁中主張的內(nèi)容應(yīng)具有事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)，否則勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)將不予支持。勞動(dòng)者可以收集證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單、工作日志、社保繳納記錄等，以支持自己的主張。