勞動(dòng)仲裁書(shū)后怎么辦

在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的重要途徑之一。當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后會(huì)出具勞動(dòng)仲裁書(shū)。那么，勞動(dòng)仲裁書(shū)后怎么辦？

一、勞動(dòng)仲裁書(shū)的效力

勞動(dòng)仲裁書(shū)具有法律效力，對(duì)當(dāng)事人雙方均有約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)仲裁書(shū)之日起15日內(nèi)履行。

二、對(duì)勞動(dòng)仲裁書(shū)不服的救濟(jì)途徑

當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁書(shū)不服的，可以在收到勞動(dòng)仲裁書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

三、履行勞動(dòng)仲裁書(shū)

1. 自覺(jué)履行

當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行勞動(dòng)仲裁書(shū)，不得拒不履行或拖延履行。

2. 申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行

如果當(dāng)事人拒不履行勞動(dòng)仲裁書(shū)，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行勞動(dòng)仲裁書(shū)。

四、特殊情況

1. 一方當(dāng)事人死亡

一方當(dāng)事人死亡的，由其繼承人承擔(dān)履行義務(wù)。

2. 用人單位解散或破產(chǎn)

用人單位解散或破產(chǎn)的，由清算組織或者破產(chǎn)管理人承擔(dān)履行義務(wù)。

五、注意事項(xiàng)

1. 及時(shí)履行

當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在收到勞動(dòng)仲裁書(shū)之日起15日內(nèi)履行，避免因拖延履行而產(chǎn)生不利后果。

2. 申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行

如果當(dāng)事人拒不履行，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)及時(shí)向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，以保障自己的合法權(quán)益。

3. 保留證據(jù)

當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)保留勞動(dòng)仲裁書(shū)、申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的證據(jù)等，以備不時(shí)之需。

4. 咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師

勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟涉及較多的法律問(wèn)題，當(dāng)事人可以咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師，以獲得專(zhuān)業(yè)的法律建議和幫助。

六、案例

小明是一名快遞員，因與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)過(guò)審理，裁決公司支付小明拖欠工資、加班費(fèi)等共計(jì)10萬(wàn)元。公司不服，向人民法院提起訴訟。法院審理后維持了勞動(dòng)仲裁書(shū)。小明多次催告公司履行，但公司拒不執(zhí)行。小明遂向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。法院依法執(zhí)行了勞動(dòng)仲裁書(shū)，小明最終拿到了拖欠工資。

結(jié)論

勞動(dòng)仲裁書(shū)是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要途徑。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行勞動(dòng)仲裁書(shū)，不得拒不履行或拖延履行。若勞動(dòng)仲裁書(shū)不能得到履行，當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。在勞動(dòng)仲裁和訴訟過(guò)程中，當(dāng)事人應(yīng)注意及時(shí)履行、申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行、保留證據(jù)和咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師，以保障自己的合法權(quán)益。