年假未休如何仲裁

引言 年假是勞動者依法享有的福利待遇，但現(xiàn)實中卻存在部分用人單位違反法律規(guī)定，未依法安排勞動者休假或未足額支付年休假工資的情況。當(dāng)勞動者合法權(quán)益受到侵害時，可以通過勞動仲裁的方式維護(hù)自己的權(quán)利。本文將圍繞年假未休仲裁的有關(guān)法律問題展開論述。

仲裁主體 申請仲裁的主體為被侵權(quán)的勞動者，被申請仲裁的主體為用人單位。

仲裁時效 申請仲裁的時效為一年。自勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，勞動者可以提出仲裁申請。

仲裁證據(jù) 勞動者主張用人單位未安排休假或未足額支付年休假工資，應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的證據(jù)。證據(jù)可以包括： 用人單位出具的未休假證明 勞動合同或規(guī)章制度中未規(guī)定年假的條款 用人單位未支付或少支付年休假工資的證明

仲裁程序 1. 申請仲裁 勞動者可以到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。 2. 受理仲裁 仲裁委員會收到仲裁申請后，經(jīng)審查符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)在受理后五日內(nèi)向被申請人送達(dá)仲裁通知書。 3. 開庭審理 仲裁委員會一般會在十日內(nèi)組織開庭審理。當(dāng)事人可以自行參加仲裁活動，也可以委托代理人參加。 4. 舉證和質(zhì)證 在仲裁庭審中，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)就自己的主張和答辯提供證據(jù)，并對證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證。 5. 調(diào)解和裁決 仲裁庭經(jīng)過審理，可以調(diào)解或者裁決。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書；沒有達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解未成功的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)查明的事實和法律作出裁決。

仲裁裁決 仲裁裁決一經(jīng)作出，對當(dāng)事人均具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)履行。

法律依據(jù) 《勞動法》 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 《職工帶薪年休假條例》

結(jié)論 勞動者享有年假權(quán)，用人單位有依法安排勞動者休假并支付年休假工資的義務(wù)。當(dāng)用人單位違反法律規(guī)定，未安排休假或未足額支付年休假工資時，勞動者可以依法申請勞動仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。