對(duì)勞動(dòng)仲裁回避怎么辦

引言

勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要途徑。然而，在某些情況下，勞動(dòng)仲裁員可能會(huì)因利益沖突或其他原因而需要回避。本文將探討在勞動(dòng)仲裁中遇到回避問(wèn)題時(shí)的應(yīng)對(duì)措施。

回避的法律依據(jù)

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十四條的規(guī)定：

勞動(dòng)仲裁員與當(dāng)事人有近親屬關(guān)系的； 勞動(dòng)仲裁員與當(dāng)事人或者代理人有其他利害關(guān)系的； 勞動(dòng)仲裁員對(duì)案件有先入為主的意見(jiàn)或者其他可能影響公正裁決的情形的；

應(yīng)當(dāng)回避。

回避的程序

當(dāng)發(fā)現(xiàn)仲裁員需要回避時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出回避申請(qǐng)。申請(qǐng)應(yīng)說(shuō)明回避理由和證據(jù)。

勞動(dòng)仲裁委員會(huì)收到回避申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)立即對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審查。如果申請(qǐng)成立，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)作出回避決定，并指定新的仲裁員。

回避的效力

勞動(dòng)仲裁員回避后，不得繼續(xù)參與該案的審理和裁決。否則，當(dāng)事人可以提出撤銷裁決的申請(qǐng)。

申請(qǐng)回避的時(shí)機(jī)

當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在知道回避事由后及時(shí)申請(qǐng)回避。一般情況下，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)仲裁開庭前提出回避申請(qǐng)。如果在開庭后才發(fā)現(xiàn)回避事由，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)立即提出回避申請(qǐng)。

回避申請(qǐng)不成立怎么辦

如果勞動(dòng)仲裁委員會(huì)認(rèn)為回避申請(qǐng)不成立，當(dāng)事人可以就此申請(qǐng)對(duì)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的決定進(jìn)行復(fù)議。復(fù)議由上一級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者人民法院進(jìn)行。

對(duì)仲裁員回避的質(zhì)疑

如果當(dāng)事人認(rèn)為勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)回避申請(qǐng)的決定不當(dāng)，可以質(zhì)疑勞動(dòng)仲裁員的迴避。質(zhì)疑應(yīng)當(dāng)向人民法院提出。

預(yù)防回避的措施

為了避免勞動(dòng)仲裁中出現(xiàn)回避的問(wèn)題，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)采取以下措施：

選擇具有良好職業(yè)道德和公正執(zhí)法的勞動(dòng)仲裁員； 了解仲裁員是否有與案件當(dāng)事人相關(guān)的利害關(guān)系； 積極參與勞動(dòng)仲裁過(guò)程，全面了解案件情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)回避事由。

結(jié)論

勞動(dòng)仲裁回避是一項(xiàng)重要的程序保障，旨在保證勞動(dòng)仲裁的公正性和公平性。當(dāng)事人在發(fā)現(xiàn)仲裁員需要回避時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出回避申請(qǐng)。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格審查回避申請(qǐng)，以保證勞動(dòng)仲裁的公正性。通過(guò)采取積極措施，當(dāng)事人可以有效預(yù)防回避問(wèn)題的發(fā)生。