不發(fā)工資如何仲裁

導(dǎo)言 工資是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)力所獲得的報(bào)酬，是勞動(dòng)者生存和發(fā)展的基本保障。當(dāng)用人單位無(wú)故拖欠或不發(fā)放工資時(shí)，勞動(dòng)者可以通過(guò)仲裁程序來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

仲裁的適用范圍 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議包括： - 工資爭(zhēng)議 - 社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議 - 工傷賠償爭(zhēng)議 - 勞動(dòng)合同解除或終止?fàn)幾h - 職工福利待遇和休息休假爭(zhēng)議等

因此，不發(fā)工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁。

仲裁的程序 仲裁分為申請(qǐng)、立案、開(kāi)庭審理、調(diào)解、裁決和執(zhí)行等階段。 1. 申請(qǐng)：勞動(dòng)者向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)書(shū)，并提供相關(guān)證據(jù)材料。 2. 立案：仲裁委員會(huì)審查申請(qǐng)，符合條件的予以立案。 3. 開(kāi)庭審理：仲裁委員會(huì)組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行開(kāi)庭審理，聽(tīng)取陳述、質(zhì)證和辯論。 4. 調(diào)解：仲裁委員會(huì)在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，組織雙方進(jìn)行調(diào)解，促成達(dá)成調(diào)解協(xié)議。 5. 裁決：如果調(diào)解不成功，仲裁委員會(huì)將對(duì)案件作出裁決。裁決對(duì)雙方當(dāng)事人均有約束力。 6. 執(zhí)行：勞動(dòng)者勝訴后，用人單位應(yīng)按照裁決履行義務(wù)。如用人單位拒不執(zhí)行，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。

證據(jù)材料 在仲裁過(guò)程中，勞動(dòng)者需要提供以下證據(jù)材料： - 勞動(dòng)合同或其他證明勞動(dòng)關(guān)系的材料 - 工資發(fā)放記錄或欠條 - 用人單位拖欠或不發(fā)放工資的事實(shí)證明 - 協(xié)商或要求發(fā)放工資的證據(jù) - 其他與案件有關(guān)的證據(jù)

仲裁委員會(huì)的管轄 對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)包括： - 市、縣級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu) - 地方人民政府規(guī)定的其他有仲裁權(quán)的機(jī)構(gòu)

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人雙方所在地、用人單位所在地、勞動(dòng)合同履行地等有管轄權(quán)。

訴訟時(shí)效 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的訴訟時(shí)效為一年，從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。逾期不申請(qǐng)仲裁的，將喪失仲裁請(qǐng)求權(quán)。

注意事項(xiàng) - 在申請(qǐng)仲裁前，勞動(dòng)者應(yīng)先嘗試與用人單位協(xié)商解決。 - 準(zhǔn)備仲裁材料時(shí)，應(yīng)收集齊全相關(guān)證據(jù)。 - 仲裁過(guò)程中，應(yīng)積極配合仲裁委員會(huì)的工作。 - 仲裁裁決生效后，用人單位拒不履行的，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。

結(jié)語(yǔ) 不發(fā)工資嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以通過(guò)仲裁程序維權(quán)。仲裁程序簡(jiǎn)便快捷，成本低廉，是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要途徑。