對勞動仲裁結(jié)果不服怎么辦

引言 勞動仲裁是解決勞動爭議的重要途徑，但有時仲裁結(jié)果難免會引起當事人不滿。對于對勞動仲裁結(jié)果不服的情況，中國法律提供了相應(yīng)的救濟途徑，本文將在此圍繞相關(guān)法律法規(guī)展開探討。

行政復議 若對勞動仲裁結(jié)果不滿，當事人可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向仲裁機構(gòu)所在地的勞動行政部門提出行政復議申請。勞動行政部門應(yīng)當在收到申請之日起60日內(nèi)對復議申請進行審查并做出復議決定。

行政復議的主要目的是審查仲裁機構(gòu)在程序上和法律適用上是否存在違法或不當之處。如果復議部門認為仲裁機構(gòu)存在違法或不當行為，可以撤銷、變更或確認原仲裁裁決。

人民法院提起訴訟 如果對行政復議結(jié)果仍不服，當事人可以在收到復議決定書之日起30日內(nèi)向人民法院提起訴訟。人民法院受理該案后，將依法對勞動爭議進行審理。

人民法院審理勞動爭議案件時，應(yīng)當根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，遵循“仲裁先行，訴訟后置”的原則。只有在法定情形下，人民法院才可以直接受理勞動爭議案件。

法定情形包括：

當事人對仲裁裁決不服的； 一方當事人不履行仲裁裁決的； 勞動仲裁裁決不能執(zhí)行的。

需要注意的是：

向人民法院提起訴訟的期限自收到行政復議決定書之日起計算。 人民法院審理勞動爭議案件實行二審終審制。

其他救濟途徑 除了行政復議和人民法院訴訟外，對于勞動仲裁結(jié)果不服，當事人還可以通過以下途徑尋求救濟：

向工會組織反映：工會組織是勞動者的代表，可以幫助勞動者維護其合法權(quán)益，包括在仲裁結(jié)果出現(xiàn)爭議時提供支持和協(xié)助。 向勞動監(jiān)察部門投訴：勞動監(jiān)察部門負責監(jiān)督勞動法律的執(zhí)行情況，對于勞動仲裁結(jié)果中存在違法行為的，可以依法進行查處。 向媒體曝光：如果勞動仲裁結(jié)果明顯不公正，當事人也可以通過向媒體曝光等方式尋求社會輿論的支持，促使有關(guān)部門采取措施解決問題。

結(jié)語 對于對勞動仲裁結(jié)果不服的情況，中國法律提供了多條救濟途徑，包括行政復議、人民法院訴訟以及其他救濟途徑。當事人可以根據(jù)自身情況和案件具體情況選擇合適的途徑尋求救濟，維護自己的合法權(quán)益。需要注意的是，這些途徑都有相關(guān)的期限限制和程序要求，當事人應(yīng)及時依法行使自己的權(quán)利，以免錯過救濟機會。