不發(fā)工資如何提起勞動(dòng)仲裁

勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)糾紛的重要途徑，當(dāng)勞動(dòng)者遭遇不發(fā)工資等違法行為時(shí)，可依法提起勞動(dòng)仲裁。

一、勞動(dòng)仲裁的依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十條規(guī)定，用人單位有按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十一條規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同約定或者違反法律、行政法規(guī)規(guī)定拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可依法提起勞動(dòng)仲裁。

二、勞動(dòng)仲裁程序

1. 申請(qǐng)

勞動(dòng)者自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

2. 受理

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審查，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理。

3. 開庭

仲裁委員會(huì)組成仲裁庭，開庭審理案件。仲裁庭可以調(diào)解促成當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議，也可以依法作出裁決。

4. 裁決

仲裁裁決一經(jīng)作出，即具有法律約束力。用人單位必須按時(shí)足額支付仲裁裁決確定的勞動(dòng)報(bào)酬。

三、勞動(dòng)仲裁的管轄權(quán)

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄權(quán)由仲裁委員會(huì)所在地的勞動(dòng)保障行政部門確定。一般而言，仲裁委員會(huì)受理與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件。

四、證據(jù)收集

勞動(dòng)者在提起勞動(dòng)仲裁時(shí)，應(yīng)提供充分的證據(jù)證明其主張。常見的證據(jù)包括：

勞動(dòng)合同 工資支付記錄 銀行流水記錄 工作考勤記錄 相關(guān)證人證言

五、注意事項(xiàng)

及時(shí)申請(qǐng)仲裁。仲裁時(shí)效為一年，超過時(shí)效不受理。 準(zhǔn)備充分的證據(jù)。證據(jù)是證明自己主張的關(guān)鍵。 積極參與仲裁程序。及時(shí)出庭，陳述事實(shí)，提交證據(jù)。 保留仲裁裁決。仲裁裁決一旦生效，用人單位就必須履行。

六、法律后果

對(duì)用人單位不發(fā)工資的行為，除依法支付欠發(fā)的工資外，勞動(dòng)保障行政部門還可對(duì)用人單位處以罰款。如果用人單位拒不執(zhí)行仲裁裁決，勞動(dòng)者可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

結(jié)論

不發(fā)工資是嚴(yán)重的違法行為。勞動(dòng)者遇到此類情況，應(yīng)及時(shí)依法提起勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。通過仲裁程序，可以促成用人單位支付欠發(fā)的工資，并對(duì)用人單位的不法行為進(jìn)行處罰。