勞動仲裁判決依據(jù)：中國法律

勞動仲裁是對勞動爭議進行審理和裁決的司法程序。在對勞動爭議做出裁決時，勞動仲裁委員會必須依據(jù)中國的法律，包括：

《中華人民共和國勞動法》

《勞動法》是中國勞動法律體系的核心，確立了勞動者的基本權(quán)利和用人單位的基本義務(wù)。它規(guī)定了勞動合同、工資、休息休假、社會保險、勞動安全衛(wèi)生等方面的法律規(guī)范。

《勞動合同法》

《勞動合同法》是對勞動合同關(guān)系的專門規(guī)定，明確了勞動合同的訂立、變更、解除和終止等規(guī)則。它規(guī)定了用人單位和勞動者在 трудовой合同中的權(quán)利和義務(wù)。

《工資支付暫行條例》

《工資支付暫行條例》規(guī)定了用人單位支付勞動者工資的具體標準、方式和期限。它旨在確保勞動者按時足額獲得工資。

《社會保險法》

《社會保險法》規(guī)定了社會保險制度的基本原則、范圍和種類。它規(guī)定了用人單位和勞動者繳納社會保險費的義務(wù)，以及勞動者享受社會保險待遇的權(quán)利。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定了調(diào)解仲裁勞動爭議的程序、時限和方式。它賦予勞動仲裁委員會審理勞動爭議并做出裁決的權(quán)力。

其它相關(guān)法律法規(guī)

除了以上主要法律法規(guī)外，勞動仲裁委員會在審理勞動爭議時還可能參考其他相關(guān)法律法規(guī)，例如《就業(yè)促進法》、《職業(yè)病防治法》、《勞動安全衛(wèi)生條例》等。

勞動仲裁依據(jù)原則

在適用法律法規(guī)時，勞動仲裁委員會還必須遵循以下原則：

合法性原則：所有裁決必須以法律法規(guī)為依據(jù)，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。 公平性原則：裁決應(yīng)公平公正，既要保障勞動者的合法權(quán)益，也要維護用人單位的合法利益。 及時性原則：勞動仲裁程序應(yīng)當高效快捷，及時化解勞動爭議。 保密性原則：勞動仲裁涉及的當事人信息和爭議內(nèi)容應(yīng)當保密。

勞動仲裁裁決效力

勞動仲裁委員會作出的裁決具有以下效力：

仲裁裁決具有法律效力：勞動仲裁裁決對當事人具有強制執(zhí)行力。 一裁終局：勞動仲裁裁決一經(jīng)作出，當事人不得對同一爭議再次申請仲裁或提起訴訟。 可對簿公堂：當事人對勞動仲裁裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。

結(jié)論

勞動仲裁判決的依據(jù)是中國的法律法規(guī)。勞動仲裁委員會在審理勞動爭議時，必須依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，遵循合法性、公平性、及時性和保密性原則，做出公正、及時、有效的裁決。