## 工傷勞動仲裁找什么部門

簡介

工傷勞動仲裁是指勞動者在遭受工傷后，與用人單位因工傷待遇、賠償?shù)仁马棸l(fā)生爭議，向仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁以解決爭議的一種法律途徑。在工傷勞動仲裁中，勞動者需要找正確的部門進(jìn)行仲裁。

中國的法律規(guī)定

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，工傷勞動爭議由勞動爭議仲裁委員會受理和仲裁。因此，勞動者在遭受工傷后需要向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

勞動爭議仲裁委員會

勞動爭議仲裁委員會是依法設(shè)立的專門處理勞動爭議的仲裁機(jī)構(gòu)。其主要職責(zé)是受理和審理勞動爭議案件，并做出仲裁裁決。勞動爭議仲裁委員會通常設(shè)在市、縣（市、區(qū)）人民政府勞動保障行政部門。

申請仲裁

勞動者應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。超過一年的，仲裁委員會不予受理。

申請仲裁時，勞動者需要準(zhǔn)備以下材料：

工傷認(rèn)定書或相關(guān)證明 勞動合同或其他勞動關(guān)系證明材料 相關(guān)證據(jù)材料（如醫(yī)療費(fèi)票據(jù)、誤工單等） 仲裁申請書

仲裁程序

勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，將組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的，將依法組成仲裁庭進(jìn)行審理。仲裁庭將在開庭前向雙方當(dāng)事人送達(dá)開庭通知書，并組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行舉證、質(zhì)證和辯論。

仲裁裁決

仲裁庭經(jīng)過審理后，將做出仲裁裁決書。仲裁裁決書對雙方當(dāng)事人均具有法律約束力。如任何一方當(dāng)事人不服仲裁裁決，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

特殊情況

在某些特殊情況下，勞動者可以找其他部門處理工傷勞動爭議，例如：

當(dāng)勞動爭議涉及勞動保障監(jiān)察部門的職責(zé)范圍時，可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴。 當(dāng)勞動爭議涉及社會保險機(jī)構(gòu)的職責(zé)范圍時，可以向社會保險機(jī)構(gòu)申請工傷認(rèn)定。

結(jié)論

總之，在工傷勞動仲裁中，勞動者應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會將根據(jù)法律規(guī)定受理和審理案件，并做出具有法律約束力的仲裁裁決。在特殊情況下，勞動者可以向其他相關(guān)部門尋求幫助。