勞動仲裁中人證的作用

勞動仲裁是我國保障勞動者合法權(quán)益的重要途徑，人證在勞動仲裁中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。

人證的定義

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十三條的規(guī)定，人證是指對勞動爭議案件事實了解情況的人，包括當(dāng)事人、證人、鑒定人、勘驗人員等。

人證的類型

在勞動仲裁中，常見的人證類型包括：

當(dāng)事人：當(dāng)事人是對勞動爭議直接利害關(guān)系人，是主要的人證。 證人：證人是指知曉勞動爭議案件事實的其他人員，可以證明勞動爭議案情。 鑒定人：鑒定人是指具有專業(yè)知識和技能的人員，受勞動仲裁委派對勞動爭議中的專門性問題進行鑒定。 勘驗人員：勘驗人員是指受勞動仲裁委派對勞動爭議中的實物、現(xiàn)場進行勘驗的人員。

人證提供的證據(jù)

人證提供的證據(jù)包括：

言詞證據(jù)：當(dāng)事人、證人、鑒定人、勘驗人員在勞動仲裁庭審中的陳述。 書面證據(jù)：與勞動爭議案件事實相關(guān)的文件、材料等。

人證的資格

并不是所有人都可以作為勞動仲裁中的證人。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十三條的規(guī)定，下列人員不能作為證人：

無民事行為能力或者限制民事行為能力的人。 涉及勞動爭議的利害關(guān)系人。 與當(dāng)事人有其他利害關(guān)系，可能影響其證言真實、公正的。

人證的權(quán)利和義務(wù)

人證在勞動仲裁中享有以下權(quán)利：

申請回避。 申請傳喚。 接受詢問。 對自己的證言進行補充和解釋。 享有保護，不受威脅、利誘、報復(fù)。

人證在勞動仲裁中也有以下義務(wù)：

如實提供證據(jù)。 出庭作證。 保守秘密。

人證的出庭

人證的出庭需要經(jīng)過以下程序：

當(dāng)事人可以申請勞動仲裁委派傳喚證人。 勞動仲裁委收到申請后，決定是否傳喚證人。 證人收到傳票后，應(yīng)當(dāng)在指定時間出庭作證。

人證作證

人證在勞動仲裁庭審中作證時，應(yīng)當(dāng)遵循以下規(guī)則：

如實陳述所知曉的事實。 回答仲裁員、當(dāng)事人的詢問。 接受對方當(dāng)事人的質(zhì)詢。 遵守勞動仲裁庭審紀律。

人證的價值

人證在勞動仲裁中的價值體現(xiàn)在以下方面：

證明勞動爭議案件事實：人證的言詞證據(jù)和書面證據(jù)可以為勞動仲裁庭提供判斷案情的事實依據(jù)。 促進勞動爭議解決：人證的證言可以幫助勞動仲裁庭查明案件事實，明確爭議焦點，促進爭議解決。 維護公平正義：人證的出庭作證可以保證勞動爭議的公正處理，維護當(dāng)事人的合法權(quán)益。

總而言之，人證在勞動仲裁中具有重要作用。通過收集、審查和采信人證提供的證據(jù)，勞動仲裁庭可以查明案件事實，公平公正地解決勞動爭議。