仲裁勝訴后老板拒付賠償金的應(yīng)對(duì)措施

導(dǎo)言 仲裁是一種解決勞動(dòng)糾紛的非訴訟途徑，具有高效、快捷的特點(diǎn)。然而，仲裁勝訴后老板拒付賠償金的情況并不少見，這給仲裁勝訴方帶來(lái)了切實(shí)困難。本文將結(jié)合中國(guó)法律，探討仲裁勝訴后老板不給錢的應(yīng)對(duì)措施。

法律依據(jù) 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書，對(duì)仲裁雙方當(dāng)事人均有約束力。當(dāng)事人一方不履行裁決的，另一方可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

應(yīng)對(duì)措施

1. 催告 仲裁裁決書生效后，勝訴方應(yīng)及時(shí)向用人單位發(fā)出《催告書》，要求其履行裁決內(nèi)容，并明確履行期限。

2. 申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行 如用人單位在履行期限內(nèi)仍拒不支付賠償金，勝訴方可向執(zhí)行法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。法院收到申請(qǐng)后，經(jīng)審查符合執(zhí)行條件的，將依法采取相應(yīng)強(qiáng)制執(zhí)行措施，如凍結(jié)、扣劃用人單位的銀行存款、拍賣其動(dòng)產(chǎn)等。

3. 提起訴訟 在申請(qǐng)執(zhí)行期間，勝訴方可同時(shí)向人民法院提起民事訴訟，請(qǐng)求法院判令用人單位履行裁決內(nèi)容。訴訟成功后，勝訴方可申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行生效判決。

4. 舉報(bào)投訴 對(duì)于拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的用人單位，勝訴方可向勞動(dòng)監(jiān)察部門或上級(jí)主管部門舉報(bào)投訴，請(qǐng)求其依法對(duì)用人單位進(jìn)行行政處罰。

5. 申請(qǐng)勞動(dòng)者維權(quán)援助 部分地區(qū)設(shè)有專門的勞動(dòng)者維權(quán)援助機(jī)構(gòu)，如工會(huì)、勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)等。勝訴方可向這些機(jī)構(gòu)尋求援助，由其提供法律咨詢、協(xié)調(diào)談判等服務(wù)，幫助促進(jìn)仲裁裁決的執(zhí)行。

6. 尋求法律援助 如果勝訴方自身無(wú)力解決問題，可向法律援助機(jī)構(gòu)尋求幫助。法律援助機(jī)構(gòu)可以為勝訴方提供免費(fèi)的法律咨詢和代理服務(wù)，協(xié)助其維護(hù)合法權(quán)益。

注意事項(xiàng)

申請(qǐng)執(zhí)行的期限為仲裁裁決生效后兩年內(nèi)。 申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)，勝訴方需要提交《仲裁裁決書》原件、《申請(qǐng)執(zhí)行書》以及相關(guān)證據(jù)。 如果用人單位下落不明或財(cái)產(chǎn)難以執(zhí)行的，勝訴方可向法院申請(qǐng)對(duì)用人單位的負(fù)責(zé)人進(jìn)行司法拘留。

結(jié)語(yǔ) 仲裁勝訴后老板拒付賠償金是勞動(dòng)者維權(quán)過程中可能遇到的難題之一。對(duì)此，勞動(dòng)者應(yīng)充分了解法律途徑，并積極采取措施維護(hù)自己的合法權(quán)益。通過催告、申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行、提起訴訟、舉報(bào)投訴、尋求維權(quán)援助和法律援助等方式，勞動(dòng)者可以最大限度地保障自己的勝訴權(quán)益，避免仲裁結(jié)果落空。