勞動(dòng)仲裁的前提

勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的一種重要方式。在進(jìn)行勞動(dòng)仲裁之前，必須滿足一定的前提條件。

一、存在勞動(dòng)爭議

勞動(dòng)仲裁的前提是存在勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)者與用人單位之間因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，包括工資爭議、工時(shí)爭議、社會保險(xiǎn)爭議、解除或終止勞動(dòng)合同爭議等。

二、仲裁前置程序

在向勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁之前，勞動(dòng)者通常需要先向用人單位提出申訴或協(xié)商。如協(xié)商不成，勞動(dòng)者應(yīng)在法定期限內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁。

三、具有調(diào)解和解的意愿

勞動(dòng)仲裁不是一種對抗性的訴訟程序，而是以調(diào)解和解為主要目的。勞動(dòng)者在申請仲裁前應(yīng)具有調(diào)解和解的意愿。如果雙方能夠通過調(diào)解和解解決爭議，則無需進(jìn)行仲裁。

四、申請仲裁期限

勞動(dòng)者申請仲裁應(yīng)在法定期限內(nèi)提出。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁。超過法定期限的，勞動(dòng)仲裁委員會不予受理。

五、仲裁主體資格

勞動(dòng)者和用人單位均具有勞動(dòng)仲裁主體資格。勞動(dòng)者包括與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者、農(nóng)民工、小時(shí)工、勞務(wù)派遣人員等。用人單位包括企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和其他組織。

六、仲裁管轄

勞動(dòng)仲裁實(shí)行地域管轄原則。勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁，也可以向勞動(dòng)合同履行地或者勞動(dòng)合同簽訂地的勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁。

七、仲裁費(fèi)

勞動(dòng)仲裁實(shí)行先預(yù)交仲裁費(fèi)后立案的制度。仲裁費(fèi)由申請仲裁的當(dāng)事人預(yù)交，不預(yù)交仲裁費(fèi)的，勞動(dòng)仲裁委員會不予受理。

八、特殊情況

在特殊情況下，勞動(dòng)者可以不經(jīng)過仲裁前置程序直接向人民法院提起訴訟。這些特殊情況包括：

用人單位已先行提起訴訟； 涉及勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)爭議處理程序； 用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同； 用人單位轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃避債務(wù)或者有其他逃避仲裁的情況。

九、法律依據(jù)

以上勞動(dòng)仲裁的前提條件主要依據(jù)以下法律規(guī)定：

《勞動(dòng)合同法》 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》