有位同學(xué)給訴寶法律來電咨詢關(guān)于兼職所涉及的法律問題，今天訴寶法律給大家做個(gè)簡(jiǎn)單的介紹，希望對(duì)廣大網(wǎng)友有所幫助。  

1、兼職被要求一周超過24小時(shí)或違法  

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有明文規(guī)定，非全日制用工每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。如果在兼職人員被要求加班超過24小時(shí)，可視為違法行為。  

2、兼職是否有試用期這一說法  

有不少黑心商家為了榨取兼職者勞動(dòng)時(shí)間，給兼職也按上了兼職試用期。這種做法可以說是違法的，也令人不恥，如果有發(fā)現(xiàn)可以舉報(bào)投訴。  

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十條：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。  

3、兼職加班不給加班費(fèi)是否合法  

違法，被要求加班超過加班總工時(shí)本來就屬于違法行為了。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。  

4、兼職是否要簽勞動(dòng)合同  

《勞動(dòng)合同法》第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。  

5、兼職期間受傷是否算工傷  

不算，但是可以向雇主索賠。兼職并非法律上認(rèn)定的勞務(wù)關(guān)系，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。  

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