日常生活中，我們違反交通法，會受到交警處罰。這是理所當(dāng)然的事。這也是大家認(rèn)可的。那么就有網(wǎng)友會問了，企業(yè)是否具有對員工罰款的權(quán)力？比如說：早上遲到了罰款；做錯事了罰款；業(yè)績沒達(dá)標(biāo)罰款；弄壞東西了罰款...  

企業(yè)是否具有對員工罰款的權(quán)力？‍  

訴寶法律告訴大家，在以前可以，但是現(xiàn)在，再進(jìn)行私自罰款屬于違法行為：‍‍‍  

2008年以前企業(yè)可以對員工進(jìn)行罰款，2008年以后《企業(yè)職工獎懲條例》廢除后，就不可以進(jìn)行罰款了。企業(yè)不屬于行政機(jī)關(guān)，在我國只有行政機(jī)關(guān)才具有罰款的權(quán)力。比如說：交警、警察。行政執(zhí)法類指行政機(jī)關(guān)中直接履行監(jiān)管、處罰、稽查等現(xiàn)場執(zhí)法職責(zé)的職位。  

企業(yè)是以盈利為目的的經(jīng)濟(jì)組織，企業(yè)所制定的規(guī)章制度中也不可以有罰款這一項。按照現(xiàn)行法律法規(guī)而言，企業(yè)私設(shè)罰款制度，沒有法律依據(jù)，也不具備法律效力。  

企業(yè)在經(jīng)營生產(chǎn)過程中，無權(quán)對員工進(jìn)行罰款，員工有權(quán)不予支付，也可以依法討回自己繳納的罰款。企業(yè)更不能巧立名目去克扣工資。  

企業(yè)是否可以給員工降薪？‍  

企業(yè)私自降薪多數(shù)屬于違法行為，但是特定情況下可以！如：勞動者由于不能勝任工作；違反用人單位規(guī)章制定；但必須經(jīng)過協(xié)商降薪。雙方簽訂的勞動合同，可以通過協(xié)商一致的方式予以變更，變更后的內(nèi)容需要通過書面的形式予以確認(rèn)，這當(dāng)然也就包括勞動報酬的約定。  

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