《勞動法》規(guī)定，員工可以休喪假。也許很多人不知道在什么情況下可以休喪假，認為只要家里有人去世，他們就可以休喪假。事實上，不是這樣的。只有直系親屬去世時，你才能休喪假。奶奶和孫媳可以被視為直系親屬嗎？你可以休喪假嗎？接下來，我為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識。歡迎閱讀！

這不是直系親屬的范圍。直系親屬一般不包括代際親屬，只有在中間一代缺失時，才會因遺傳而出現(xiàn)。

1、直系親屬包括父母、配偶和子女。

2、在具體實施過程中，公婆或公婆死亡也納入喪假范圍。超出此范圍的親屬，企業(yè)有權(quán)自行解釋。

3、由于中國歷史上形成的風(fēng)俗習(xí)慣，祖父母、孫子孫女的葬禮一般都在列席范圍內(nèi)。因此，在實踐中，許多單位還將祖父母的去世納入員工可以享受的喪假范圍，這是企業(yè)自主明確認可的。

員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：

一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

二、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。