一個青年替公司開車時發(fā)生車禍，導致左臂遭到截肢，完全喪失勞動能力。雖然獲得工傷認定，但是由于公司未依法繳納工傷保險，他只能要求公司賠償。為了逃避高額賠償，公司立刻進入注銷程序。那么他該怎么辦？下面跟著訴寶法律小編一起來分析下：
一、案例經過
年方25歲的小趙老家在山東煙臺，1997年進入煙臺一家電子公司工作，第二年公司把他派到公司下屬的北京一家汽車用品公司。
2000年，電子公司在北京買了一輛“金杯”汽車，由于趙曉斌恰好有駕照，于是電子公司便讓小趙國慶回家休假之機把車開回煙臺。
2000年9月30日，小趙駕車帶著同事一起回煙臺，在過了東營往濰坊開的路上，迎面駛來了一輛農用三輪車，該車在毫無征兆的情況下突然強行左轉彎，趙曉斌為躲閃，急忙向另一側猛打方向盤，結果導致了翻車，他的左臂在汽車和路面的摩擦擠壓下被生生截斷。雖先后經兩家醫(yī)院救治，但終究沒能把斷臂接上，事故導致趙曉斌左臂肩關節(jié)以下8厘米處截肢。
工傷鑒定：喪失勞動能力
小趙住院期間，電子公司董事長和汽車用品公司的總經理先后來看過他，他們都拍胸脯表示：“咱們是個大公司，絕對不會不管你的，我們一定會負責到底!”聽了這話，傷心的趙和父母多少感到有點安慰，覺得有了依靠。
但是，事實并非如人所愿。趙安裝假肢共花去了6萬多元，汽車用品公司只支付了4.5萬元，剩余的1.8萬元公司仍遲遲不肯支付。
2001年1月13日，經申請，勞動保障部門向趙曉斌發(fā)放了工傷證，認定其為四級傷殘，完全喪失勞動能力。
小趙走投無路，尋求法律援助。獲得工傷認定后，趙便持工傷證與汽車用品公司協(xié)商解決工傷待遇問題，卻再次遭到拒絕。原來，公司此前根本沒有為他支付過包括工傷保險在內的社會保險。公司表示，可以給他安排一個工作?？墒?，一個缺了一條胳膊、被認定為完全喪失勞動能力的人又如何工作呢?此時的趙曉斌幾乎失去了生活的勇氣，想到自己沒了勞動能力，在老家的父母又年老多病，不知道將來的日子要怎么過下去。
根據這個案例來看，這個青年要起訴到法院申請公司賠償才行。
二、如何要求賠償
用人單位沒有交社保的，由單位支付全部工傷賠償。先申請工傷認定，認定為工傷后，做勞動能力鑒定，再根據傷殘等級計算賠償金額?？蔂幦∫淮涡詡麣堁a助金、就業(yè)和醫(yī)療補助金、醫(yī)療費、住院伙食補助費、護理費、停工留薪期待遇等諸多項目，各項計算方法不同。
非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法
第一條根據《工傷保險條例》第六十六條第一款的授權，制定本辦法。
第二條本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指無營業(yè)執(zhí)照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。前款所列單位必須按照本辦法的規(guī)定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。
第三條一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金。一次性賠償金數(shù)額應當在受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經勞動能力鑒定后確定。勞動能力鑒定按照屬地原則由單位所在地設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會辦理。勞動能力鑒定費用由傷亡職工或童工所在單位支付。
第四條職工或童工受到事故傷害或者患職業(yè)病，在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資標準確定，醫(yī)療費、護理費、住院期間的伙食補助費以及所需的交通費等費用按照《工傷保險條例》規(guī)定的標準和范圍確定，并全部由傷殘職工或童工所在單位支付。
第五條一次性賠償金按照以下標準支付：一級傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，三級傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，五級傷殘的為賠償基數(shù)的8倍，六級傷殘的為賠償基數(shù)的6倍，七級傷殘的為賠償基數(shù)的4倍，八級傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，九級傷殘的為賠償基數(shù)的2倍，十級傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。前款所稱賠償基數(shù)，是指單位所在工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。
第六條受到事故傷害或者患職業(yè)病造成死亡的，按照上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍支付一次性賠償金，并按照上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的10倍一次性支付喪葬補助等其他賠償金。
第七條單位拒不支付一次性賠償?shù)?，傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬可以向人力資源和社會保障行政部門舉報。經查證屬實的，人力資源和社會保障行政部門應當責令該單位限期改正。
第八條傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，按照勞動爭議處理的有關規(guī)定處理。
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