你知道什么是勞動報酬嗎?說的簡單點(diǎn)，就是指勞動者付出勞動量之后，獲得的同等的經(jīng)濟(jì)對價，也就是勞動者的工資收入。那么這個勞動報酬的范圍包括哪些呢?在下文中進(jìn)行具體了解。

一、勞動報酬的范圍包括哪些

(一)計時工資

計時工資是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：

1、對已做工作按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;

2、實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;

3、新參加工職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi);

4、運(yùn)動員體育津貼。

(二)計件工資

計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：

1、實(shí)行超額累進(jìn)計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計件單價支付給個人的工資;

2、按工會任務(wù)包干方法支付給個人的工資;(三)按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

(三)獎金

獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：

1、生產(chǎn)獎;

2、節(jié)約獎;

3、勞動競賽獎;

4、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;

5、其他獎金。

(四)津貼和補(bǔ)貼

津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補(bǔ)貼。

1、津貼。包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年功性津貼及其他津貼。

2、物價補(bǔ)貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補(bǔ)貼。

(五)加班加點(diǎn)工資

加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。

(六)特殊情況下支付的工資。包括：

1、根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標(biāo)準(zhǔn)或計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資;

2、附加工資、保留工資。

二、勞動報酬包括哪些內(nèi)容

用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動者的全部報酬包括三部分：

(一)貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等;

(二)實(shí)物報酬，即用人單位以免費(fèi)或低于成本價提供給勞動者的各種物品和服務(wù)等;

(三)社會保險，指用人單位為勞動者直接向政府和保險部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財產(chǎn)等保險金。

經(jīng)過以上內(nèi)容的分析介紹，我們知道勞動報酬并不僅僅只是勞動者的工資收入，此時還包括了社會保險和實(shí)物報酬。

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