每一位工作者都可以有自己的年假，這點(diǎn)可能絕大多數(shù)工作者都知道。但是很少有人能合理的自行安排自己的年假。我國(guó)法律規(guī)定帶薪年假是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)益，用人單位需要主動(dòng)安排員工的年假時(shí)間。那么年假是用人單位安排的，還是從業(yè)者自己可以選擇的？訴寶法律告訴您。帶薪年假是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)益，用人單位需要主動(dòng)安排員工的年假時(shí)間。但員工可以自己決定什么時(shí)候休年假嗎?

工作者是否可以自己選擇休年假？

我在一家培訓(xùn)公司工作近8年，最近因孩子生病住院，打算用年休假照顧孩子。公司規(guī)定春節(jié)放假10天，其中3天為年休假，其他天數(shù)可自由使用。我想把春節(jié)中的3天年休假提前用于照顧孩子，但公司不同意。

我想問(wèn)：個(gè)人有帶薪年休假的自由選擇權(quán)嗎?單位規(guī)定休假時(shí)間是否合理?

訴寶法律為您解答：

據(jù)《職工帶薪年休假條例》(國(guó)務(wù)院令第514號(hào))第五條規(guī)定：?jiǎn)挝桓鶕?jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。陳先生所在公司的規(guī)定，并未違反國(guó)家相關(guān)帶薪年休假規(guī)定。

雖然用人單位有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)需要，自主決定職工年休假的安排，但應(yīng)在條件允許的情況下，盡量考慮職工意愿。國(guó)家規(guī)定用人單位給員工年休假福利，目的是讓員工享受假期，而不是在公司強(qiáng)制的時(shí)間內(nèi)被強(qiáng)制休假，真正想休假的時(shí)候卻沒(méi)有假休。企業(yè)應(yīng)將單位休假政策清楚明白地告訴員工，讓員工提前報(bào)備申請(qǐng)，同時(shí)把休假期間的工作安排好。

如果用人單位不能安排職工年休假，可以不安排職工休年假。但對(duì)職工的應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。