勞動(dòng)合同是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系、保障勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)勞資和諧的重要法律文書。其中，試用期是勞動(dòng)合同中的一項(xiàng)重要約定。在試用期內(nèi)，雇主可以對員工進(jìn)行考察，同時(shí)也給予員工更多的適應(yīng)時(shí)間和機(jī)會(huì)，以便雙方更好地了解彼此，在決定是否簽訂正式合同時(shí)做出更為明確的判斷。  

試用期工資的計(jì)算方式在勞動(dòng)合同中是一個(gè)比較常見的問題。如果勞動(dòng)合同沒有明確規(guī)定試用期工資如何計(jì)算，那么在實(shí)際操作中，我們該如何處理？  

首先，試用期工資的計(jì)算方式應(yīng)當(dāng)符合國家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，并由雇主與員工協(xié)商確定。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，試用期的最長期限為六個(gè)月。試用期內(nèi)，員工享有與正式員工同樣的安全、衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)條件；而試用期工資不得低于用人單位所在行業(yè)或地區(qū)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。  

接著，具體到試用期工資的計(jì)算方式，通常有以下幾種：  

第一種方式是按照原定薪酬標(biāo)準(zhǔn)的比例計(jì)算。例如，若員工試用期工資為其正式工資的80%，則其試用期工資就可以根據(jù)這一比例來計(jì)算。  

第二種方式是按照實(shí)際出勤時(shí)間計(jì)算。試用期內(nèi)，雇主可以對員工進(jìn)行考察，并且員工也需要逐漸適應(yīng)新的工作環(huán)境和工作強(qiáng)度，因此按照出勤時(shí)間來計(jì)算試用期工資也是比較常見的方式。在這種情況下，試用期工資的具體計(jì)算方式應(yīng)該根據(jù)公司的規(guī)定和雇主與員工的協(xié)商來確定。  

第三種方式是按照工作任務(wù)量計(jì)算。如果員工在試用期內(nèi)需要完成一定的工作任務(wù)，那么試用期工資的計(jì)算也可以按照任務(wù)量來計(jì)算。但是，這種方式的具體計(jì)算方式應(yīng)該要明確規(guī)定，以避免產(chǎn)生爭議。  

總之，無論采用哪種試用期工資的計(jì)算方式，都應(yīng)當(dāng)符合國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并在勞動(dòng)合同中明確約定并簽署。同時(shí)，在實(shí)際操作中，雇主與員工也應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)溝通，積極協(xié)商，共同制定更為明確、公正、合理的試用期工資計(jì)算方式，以促進(jìn)雙方的合作和共贏。