隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，許多企業(yè)為了提高生產(chǎn)效率和滿足客戶需求，將工作時間調(diào)整到夜間成為了一種常見現(xiàn)象。然而，這種做法是否合法，是否會侵犯員工的權益呢？本文將圍繞著“用人單位可以將員工的工作時間調(diào)整到夜間嗎？”這個問題進行探討。  

首先，要明確的是，我國勞動法規(guī)定，用人單位應當為員工提供正常的工作時間和休息時間，并按照國家有關規(guī)定支付加班費。所謂正常的工作時間指的是每日不超過八小時，每周不超過四十四小時。如果用人單位需要將員工的工作時間調(diào)整到夜間，則必須遵守相關規(guī)定，確保員工的權益得到保障。  

其次，在將員工的工作時間調(diào)整到夜間之前，用人單位必須征得員工的同意，并簽訂書面協(xié)議。協(xié)議中應明確工作時間、休息時間、加班費等相關事項，以及員工在夜間工作期間的安全保障措施。同時，用人單位還應該對員工進行必要的培訓，提高他們在夜間工作環(huán)境下的自我保護意識。  

此外，用人單位在將員工的工作時間調(diào)整到夜間時，也需要考慮到員工的身體健康。夜間工作會破壞人體內(nèi)部的生物鐘，導致睡眠不足、精神疲勞等問題，對身體健康造成負面影響。因此，用人單位應該采取措施，確保員工能夠得到充分的休息和恢復，避免過度勞累。  

最后，如果用人單位違反規(guī)定將員工的工作時間調(diào)整到夜間，并未征得員工同意或未提供必要的安全保障措施，就會涉嫌侵害員工的權益，構成違法行為。同時，員工也有權利向勞動監(jiān)察部門投訴或提起工傷賠償訴訟，維護自己的合法權益。  

總之，用人單位可以將員工的工作時間調(diào)整到夜間，但必須符合國家的相關規(guī)定，保障員工的權益不受侵犯。在實際操作中，用人單位需要明確工作時間、簽訂書面協(xié)議、提供安全保障措施、關注員工身體健康等方面進行全面考慮，確保員工能夠在安全、健康的工作環(huán)境下工作。