上班兩年被開除能賠多少錢？這是一個(gè)非常重要的問題，因?yàn)樗婕暗絼趧?dòng)者的權(quán)益和雇主的責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律條款，被開除的勞動(dòng)者有權(quán)獲得一定的賠償，但具體數(shù)額取決于多種因素。

首先，需要明確的是，被開除的勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議，要求雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被解雇，雇主不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果勞動(dòng)者在試用期后被解雇，雇主需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，被解雇的勞動(dòng)者可以獲得以下兩種類型的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

如果勞動(dòng)者在試用期后被解雇，雇主需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法如下：

（1）勞動(dòng)者連續(xù)工作滿一年不滿十年的，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

（2）勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年的，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按照每滿一年增加一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最高不超過(guò)十二個(gè)月的工資總額。

2. 工資補(bǔ)償金

如果勞動(dòng)者被解雇時(shí)未享受完帶薪年休假的，雇主需要支付工資補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，工資補(bǔ)償金的計(jì)算方法如下：

（1）勞動(dòng)者未享受完帶薪年休假的，按照勞動(dòng)者每日工資的三倍支付工資補(bǔ)償金；

（2）勞動(dòng)者未享受完帶薪病假、事假、婚假、喪假等的，按照勞動(dòng)者每日工資的二倍支付工資補(bǔ)償金。

需要注意的是，以上計(jì)算方法僅適用于被解雇的勞動(dòng)者沒有違反勞動(dòng)合同的情況。如果勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)合同，雇主有權(quán)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

總的來(lái)說(shuō)，被開除的勞動(dòng)者可以獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和工資補(bǔ)償金。具體數(shù)額取決于勞動(dòng)者的工作年限和工資水平等因素。如果勞動(dòng)者認(rèn)為自己的賠償金不足，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或法院提起訴訟，要求雇主支付更多的賠償金。