廠里上班骨折工傷怎么樣賠償？這是一個非常重要的問題，關(guān)系到工人的權(quán)益和企業(yè)的責(zé)任。在本文中，我們將圍繞這個話題展開討論，并結(jié)合相關(guān)法律條款，為大家解答這個問題。

工傷賠償?shù)幕驹瓌t

首先，我們需要明確一個概念，那就是工傷賠償?shù)幕驹瓌t。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工傷保險條例》的規(guī)定，工傷賠償應(yīng)當(dāng)遵循以下幾個原則：

1. 優(yōu)先以預(yù)防為主，減少工傷事故的發(fā)生；

2. 工傷賠償應(yīng)當(dāng)由企業(yè)承擔(dān)；

3. 工傷賠償應(yīng)當(dāng)以恢復(fù)勞動能力為目的，保障工人的生活；

4. 工傷賠償應(yīng)當(dāng)公平、合理、及時。

這些原則為我們后面的討論提供了基礎(chǔ)和指導(dǎo)。

工傷賠償?shù)挠?jì)算方法

接下來，我們來看看工傷賠償?shù)挠?jì)算方法。根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》的規(guī)定，工傷賠償應(yīng)當(dāng)包括以下幾個方面：

1. 醫(yī)療費(fèi)用：工人因工傷需要治療的醫(yī)療費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)承擔(dān)；

2. 傷殘津貼：如果工人因工傷造成了傷殘，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照一定比例發(fā)放傷殘津貼；

3. 喪葬費(fèi)：如果工人因工傷不幸身亡，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付一定的喪葬費(fèi)用；

4. 生活補(bǔ)助金：如果工人因工傷需要停工休養(yǎng)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付一定的生活補(bǔ)助金。

以上是工傷賠償?shù)闹饕獌?nèi)容，具體的計(jì)算方法和標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)不同的情況和法律規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。

工傷賠償?shù)木唧w操作

最后，我們來看看工傷賠償?shù)木唧w操作。如果工人在廠里上班時發(fā)生了骨折工傷，應(yīng)當(dāng)立即向企業(yè)報告，并盡快到醫(yī)院進(jìn)行治療。企業(yè)應(yīng)當(dāng)配合工人進(jìn)行相關(guān)手續(xù)的辦理，并向工人支付醫(yī)療費(fèi)用。

如果工人因工傷造成了傷殘，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照一定比例發(fā)放傷殘津貼。根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》的規(guī)定，傷殘津貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照工人的傷殘程度和工資水平進(jìn)行計(jì)算。例如，如果工人的傷殘程度為10%，工資水平為3000元/月，那么傷殘津貼應(yīng)當(dāng)為3000元/月×10%×12個月=3600元。

如果工人因工傷不幸身亡，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付一定的喪葬費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》的規(guī)定，喪葬費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照工人的工資水平進(jìn)行計(jì)算。例如，如果工人的工資水平為4000元/月，那么喪葬費(fèi)應(yīng)當(dāng)為4000元×3個月=12000元。

最后，如果工人因工傷需要停工休養(yǎng)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付一定的生活補(bǔ)助金。根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》的規(guī)定，生活補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照工人的工資水平進(jìn)行計(jì)算。例如，如果工人的工資水平為5000元/月，那么生活補(bǔ)助金應(yīng)當(dāng)為5000元×70%×12個月=42000元。

總結(jié)

通過以上的討論，我們可以得出以下結(jié)論：

1. 廠里上班骨折工傷應(yīng)當(dāng)由企業(yè)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任；

2. 工傷賠償應(yīng)當(dāng)遵循預(yù)防為主、恢復(fù)勞動能力、公平合理、及時支付的原則；

3. 工傷賠償應(yīng)當(dāng)包括醫(yī)療費(fèi)用、傷殘津貼、喪葬費(fèi)、生活補(bǔ)助金等方面；

4. 工傷賠償?shù)木唧w計(jì)算方法和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定和實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。

最后，我們希望企業(yè)和工人都能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)和遵守相關(guān)法律法規(guī)，共同維護(hù)工人的權(quán)益和企業(yè)的責(zé)任。