工傷賠償以后還可以上班嗎？這是一個(gè)非常重要的問題，很多人都會(huì)關(guān)注。根據(jù)相關(guān)法律條款，我們可以得出以下結(jié)論：工傷賠償以后，如果傷情已經(jīng)完全恢復(fù)，那么可以繼續(xù)上班；如果傷情沒有完全恢復(fù)，那么需要進(jìn)行調(diào)整或者轉(zhuǎn)崗。

首先，我們來看一下《中華人民共和國勞動(dòng)法》中有關(guān)工傷賠償?shù)囊?guī)定。根據(jù)該法第四十六條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者購買工傷保險(xiǎn)，對(duì)因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)依法支付工傷醫(yī)療費(fèi)、工傷護(hù)理費(fèi)、工傷誤工補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘津貼和死亡賠償金等各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇。

也就是說，如果勞動(dòng)者因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，用人單位應(yīng)該依法支付相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。這其中包括工傷醫(yī)療費(fèi)、工傷護(hù)理費(fèi)、工傷誤工補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘津貼和死亡賠償金等各項(xiàng)待遇。

但是，這并不代表著工傷賠償以后就不能繼續(xù)上班了。如果勞動(dòng)者的傷情已經(jīng)完全恢復(fù)，那么可以繼續(xù)上班。這也是根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以自愿離開工作崗位，但是用人單位不得因此降低其待遇或者辭退。

如果勞動(dòng)者的傷情沒有完全恢復(fù)，那么就需要進(jìn)行調(diào)整或者轉(zhuǎn)崗。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)能力鑒定條例》，對(duì)于因工傷或者職業(yè)病導(dǎo)致勞動(dòng)能力喪失或者部分喪失的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，確定其勞動(dòng)能力等級(jí)和工種，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)鑒定結(jié)果，安排其適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫缓凸ぷ鲀?nèi)容。

也就是說，如果勞動(dòng)者的傷情沒有完全恢復(fù)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定的結(jié)果，安排其適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫缓凸ぷ鲀?nèi)容。這也是用人單位的法律責(zé)任所在。

總的來說，工傷賠償以后還可以上班嗎？答案是肯定的。如果勞動(dòng)者的傷情已經(jīng)完全恢復(fù)，那么可以繼續(xù)上班；如果傷情沒有完全恢復(fù)，那么需要進(jìn)行調(diào)整或者轉(zhuǎn)崗。這也是根據(jù)相關(guān)法律條款所得出的結(jié)論。