工傷6級(jí)大概賠償下來多少錢？這是一個(gè)非常常見的問題，也是每一個(gè)受到工傷的人都關(guān)心的問題。根據(jù)相關(guān)法律條款，工傷6級(jí)的賠償金額是由多個(gè)因素決定的，包括受傷程度、工資水平、工作年限等。在本篇文章中，我們將深入探討這個(gè)話題，并且?guī)椭x者更好地了解工傷賠償制度。

首先，我們需要了解什么是工傷6級(jí)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷程度分為1-10級(jí)，其中1級(jí)是輕微程度，10級(jí)是特別重大程度。工傷6級(jí)是指受傷程度為重大程度，但不達(dá)到特別重大程度。這種程度的工傷可能會(huì)導(dǎo)致長(zhǎng)期休養(yǎng)、失去部分勞動(dòng)能力或者需要長(zhǎng)期治療。因此，工傷6級(jí)的賠償金額是比較高的。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷賠償金包括三個(gè)方面：一是醫(yī)療費(fèi)用，二是傷殘補(bǔ)助金，三是停工留薪期間的工資補(bǔ)償。其中，醫(yī)療費(fèi)用和傷殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)是固定的，而停工留薪期間的工資補(bǔ)償則需要根據(jù)個(gè)人工資水平和工作年限來計(jì)算。

首先，我們來看醫(yī)療費(fèi)用和傷殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷醫(yī)療費(fèi)用由用人單位按照規(guī)定的比例繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，由保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)支付。傷殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)則由省、自治區(qū)、直轄市政府制定，一般為工傷職工上一年度工資的12個(gè)月平均值的一定比例。具體比例根據(jù)傷殘等級(jí)而定，工傷6級(jí)的傷殘補(bǔ)助金比例為55%。

接下來，我們來看停工留薪期間的工資補(bǔ)償。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷職工因工作受傷或者患職業(yè)病，在治療期間不能從事原工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付停工留薪期間的工資。停工留薪期間的工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為工傷職工上一年度月平均工資的80%。如果工傷職工的工作年限超過15年，則停工留薪期間的工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為工傷職工上一年度月平均工資的100%。

綜上所述，工傷6級(jí)的賠償金額是由多個(gè)因素決定的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷6級(jí)的賠償金額包括醫(yī)療費(fèi)用、傷殘補(bǔ)助金和停工留薪期間的工資補(bǔ)償。其中，醫(yī)療費(fèi)用和傷殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)是固定的，而停工留薪期間的工資補(bǔ)償則需要根據(jù)個(gè)人工資水平和工作年限來計(jì)算。因此，工傷6級(jí)的賠償金額是比較高的，但具體數(shù)額需要根據(jù)個(gè)人情況來確定。

總的來說，工傷賠償制度是為了保護(hù)工人的權(quán)益而設(shè)立的。每一個(gè)工人都有權(quán)享受這個(gè)制度所提供的保障。如果您受到了工傷，一定要及時(shí)向用人單位申報(bào)，按照規(guī)定程序進(jìn)行治療和賠償。同時(shí)，也要了解自己的權(quán)利和賠償標(biāo)準(zhǔn)，以便更好地維護(hù)自己的權(quán)益。