工地九級(jí)工傷賠償多少？這是一個(gè)備受關(guān)注的話題。工地九級(jí)工傷是指造成勞動(dòng)者身體的傷殘程度達(dá)到九級(jí)以上的工傷事故，這種事故對(duì)勞動(dòng)者的身體和心理造成了嚴(yán)重的影響，需要給予相應(yīng)的賠償。

那么，根據(jù)相關(guān)法律條款，工地九級(jí)工傷的賠償應(yīng)該如何計(jì)算呢？

首先，根據(jù)《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條的規(guī)定，工傷保險(xiǎn)金的賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照下列規(guī)定執(zhí)行：

（一）因工作原因致殘的，按照傷殘程度、工資和工齡等因素計(jì)算，給予一次性傷殘補(bǔ)助金和月度傷殘津貼。

（二）因工作原因死亡的，給予一次性喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。

根據(jù)這個(gè)規(guī)定，工地九級(jí)工傷的賠償應(yīng)該包括一次性傷殘補(bǔ)助金和月度傷殘津貼。

其次，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者購買工傷保險(xiǎn)。如果用人單位未按照規(guī)定購買工傷保險(xiǎn)，造成勞動(dòng)者工傷或者職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

因此，如果用人單位未按照規(guī)定購買工傷保險(xiǎn)，造成工地九級(jí)工傷的事故，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

最后，根據(jù)《中華人民共和國刑法》的規(guī)定，如果用人單位違反安全生產(chǎn)規(guī)定，造成重大傷亡或者重大損失的，應(yīng)當(dāng)依法追究刑事責(zé)任。

因此，如果用人單位違反安全生產(chǎn)規(guī)定，造成工地九級(jí)工傷的事故，用人單位不僅要承擔(dān)賠償責(zé)任，還可能面臨刑事責(zé)任的追究。

綜上所述，工地九級(jí)工傷的賠償應(yīng)包括一次性傷殘補(bǔ)助金和月度傷殘津貼。如果用人單位未按照規(guī)定購買工傷保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任；如果用人單位違反安全生產(chǎn)規(guī)定，造成工地九級(jí)工傷的事故，不僅要承擔(dān)賠償責(zé)任，還可能面臨刑事責(zé)任的追究。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。