辭職后還能申請(qǐng)工傷賠償嗎？

這是許多人關(guān)心的問題，也是在職場中常見的問題之一。在職場中，工傷事故時(shí)有發(fā)生，而如果發(fā)生工傷，就需要申請(qǐng)工傷賠償。但是，如果員工已經(jīng)辭職了，那么是否還能申請(qǐng)工傷賠償呢？本文將從法律角度出發(fā)，探討這個(gè)問題。

首先，我們需要了解相關(guān)法律條款?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的人身權(quán)益，防止和減少勞動(dòng)安全事故和職業(yè)病的發(fā)生，為此應(yīng)當(dāng)采取必要的措施，向勞動(dòng)者進(jìn)行安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護(hù)教育，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和設(shè)施，建立健全安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護(hù)制度。”

此外，《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第十三條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，保障勞動(dòng)者的人身安全和健康，防止和減少工傷事故的發(fā)生。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定購買工傷保險(xiǎn)，為勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故提供保險(xiǎn)賠償?！?/p>

從以上法律規(guī)定可以看出，用人單位有責(zé)任保障勞動(dòng)者的人身安全和健康，防止和減少工傷事故的發(fā)生。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定購買工傷保險(xiǎn)，為勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故提供保險(xiǎn)賠償。因此，如果員工在工作中受到了傷害，用人單位應(yīng)當(dāng)為其提供工傷賠償。

那么，如果員工已經(jīng)辭職了，是否還能申請(qǐng)工傷賠償呢？根據(jù)《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條規(guī)定：“發(fā)生工傷事故的勞動(dòng)者，在治療期間或者因工傷致殘期間內(nèi)，可以向用人單位或者其工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇?！?/p>

從這條法律規(guī)定可以看出，員工在治療期間或者因工傷致殘期間內(nèi)，仍然可以向用人單位或者其工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。因此，即使員工已經(jīng)辭職，只要在治療期間或者因工傷致殘期間內(nèi)，仍然可以申請(qǐng)工傷賠償。

除此之外，還有一種情況需要注意。如果員工在工作期間發(fā)生了工傷事故，但是用人單位沒有及時(shí)報(bào)告或者未按照規(guī)定購買工傷保險(xiǎn)，員工可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)接到勞動(dòng)者、用人單位、社會(huì)團(tuán)體、群眾組織、政府部門和其他有關(guān)單位的舉報(bào)、控告或者投訴，認(rèn)為涉及違法行為的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查核實(shí)，并依法處理?！?/p>

因此，如果員工在工作期間發(fā)生了工傷事故，用人單位沒有及時(shí)報(bào)告或者未按照規(guī)定購買工傷保險(xiǎn)，員工可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。

總之，如果員工在工作中受到了傷害，用人單位應(yīng)當(dāng)為其提供工傷賠償。即使員工已經(jīng)辭職，只要在治療期間或者因工傷致殘期間內(nèi)，仍然可以申請(qǐng)工傷賠償。如果用人單位沒有及時(shí)報(bào)告或者未按照規(guī)定購買工傷保險(xiǎn)，員工可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。因此，員工在職場中要時(shí)刻關(guān)注自身權(quán)益，保護(hù)自己的合法權(quán)益。