工傷賠償應該找哪個部門解決

工傷賠償是指在工作過程中因工作原因造成的身體損傷或職業(yè)病，由企業(yè)或雇主向工人或員工提供的一種補償措施。工傷賠償是保障勞動者權益的重要措施，也是企業(yè)和雇主承擔社會責任的體現(xiàn)。但是，如果發(fā)生工傷賠償問題，應該找哪個部門解決呢？

首先，根據(jù)我國相關法律條款，工傷賠償應該由勞動保障部門負責處理。《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：“用人單位應當采取必要的措施保障勞動者的人身安全，防止勞動者發(fā)生職業(yè)病。用人單位違反前款規(guī)定，造成勞動者職業(yè)病的，應當依法承擔賠償責任。”這說明如果勞動者在工作中受到傷害或患上職業(yè)病，用人單位應當承擔相應的賠償責任。

其次，根據(jù)《中華人民共和國勞動保障法》第四十一條規(guī)定：“用人單位應當按照國家規(guī)定為勞動者繳納社會保險費，并為勞動者提供社會保險待遇。勞動者發(fā)生工傷、職業(yè)病的，用人單位應當依法支付工傷保險待遇?！边@說明如果勞動者發(fā)生工傷或職業(yè)病，用人單位應當為其提供工傷保險待遇，而工傷保險是由勞動保障部門負責管理的。

再次，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第五十五條規(guī)定：“參加工傷保險的人員因工傷致殘、死亡的，依照本法的規(guī)定享受工傷保險待遇。工傷保險待遇由社會保險經(jīng)辦機構按照國務院規(guī)定的標準和程序支付?！边@說明如果勞動者因工傷致殘或死亡，應當享受工傷保險待遇，而工傷保險待遇是由社會保險經(jīng)辦機構負責支付的。

綜上所述，工傷賠償應該找勞動保障部門解決。如果用人單位違反勞動法規(guī)定，造成勞動者受傷或患病，應當承擔相應的賠償責任；如果勞動者發(fā)生工傷或職業(yè)病，應當享受工傷保險待遇，由社會保險經(jīng)辦機構負責支付。因此，勞動者在發(fā)生工傷賠償問題時，應當及時向勞動保障部門申請賠償，以維護自己的合法權益。