近日，一則關(guān)于59歲工傷九級賠償多少錢的話題引起了廣泛的關(guān)注。工傷賠償是保障工人合法權(quán)益的法律制度，它的實施不僅關(guān)系到工人的切身利益，也是企業(yè)社會責任的體現(xiàn)。本文將從法律角度出發(fā)，探討59歲工傷九級賠償多少錢的問題。

首先，我們需要了解工傷賠償?shù)南嚓P(guān)法律條款。根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》第四十三條規(guī)定，對于九級傷殘，應(yīng)當給予一次性傷殘補助金和傷殘津貼。其中，一次性傷殘補助金的標準為傷殘人員上年度職工月平均工資的三十個月，傷殘津貼的標準為傷殘人員上年度職工月平均工資的百分之六十至百分之九十。此外，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當為因工作原因受到傷害的勞動者支付工傷保險金，并按照國家有關(guān)規(guī)定給予醫(yī)療和康復(fù)等必要費用，給予一次性傷殘補助金和傷殘津貼。

那么，根據(jù)以上法律規(guī)定，59歲工傷九級賠償多少錢呢？我們可以通過以下計算得出：

一、一次性傷殘補助金

根據(jù)國家統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)，2019年全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資為89596元。因此，2019年全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資為7466元。假設(shè)該工人在2019年受傷，那么其一次性傷殘補助金為7466元×30=224,000元。

二、傷殘津貼

根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》規(guī)定，傷殘津貼的標準為傷殘人員上年度職工月平均工資的百分之六十至百分之九十。因此，該工人傷殘津貼的標準為7466元×60%至90%=4480.6元至6720.9元。假設(shè)該工人傷殘津貼標準為60%，那么其傷殘津貼為4480.6元×12=53,767.2元。

綜上所述，59歲工傷九級賠償?shù)木唧w數(shù)額為：一次性傷殘補助金224,000元和傷殘津貼53,767.2元。需要注意的是，以上計算僅供參考，實際賠償金額還需要根據(jù)具體情況進行調(diào)整。

除了以上的一次性傷殘補助金和傷殘津貼，企業(yè)還需要為受傷工人支付醫(yī)療和康復(fù)等必要費用。此外，企業(yè)還需承擔相應(yīng)的責任，采取措施預(yù)防類似事故的再次發(fā)生。對于違反工傷保險制度的企業(yè)，相關(guān)部門應(yīng)當依法予以處罰，以維護工人合法權(quán)益和社會公正。

總之，工傷賠償是保障工人合法權(quán)益的法律制度，其賠償標準需要根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定確定。對于59歲工傷九級賠償多少錢這一問題，我們應(yīng)當在法律框架內(nèi)進行計算和判斷，以確保工人合法權(quán)益得到切實保障。