雇傭關(guān)系不簽勞動(dòng)合同如何仲裁

在中國(guó)的勞動(dòng)法律體系中，勞動(dòng)合同是雇主和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的法律保障，具有約束雙方行為和保護(hù)雙方合法權(quán)益的效力。然而，在實(shí)踐中，有些雇主出于各種原因，可能未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。此時(shí)，如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者該如何通過仲裁途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益呢？

一、不簽勞動(dòng)合同的法律后果

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。超過一年未訂立書面勞動(dòng)合同的，除前款規(guī)定的以外，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于勞動(dòng)者一年工資的賠償金。

二、仲裁的前提條件

勞動(dòng)仲裁作為解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要途徑，其前提條件包括：

1. 存在勞動(dòng)關(guān)系：仲裁只能受理雇主和勞動(dòng)者之間產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。 2. 存在爭(zhēng)議：勞動(dòng)仲裁只受理雙方當(dāng)事人之間存在實(shí)際爭(zhēng)議的事項(xiàng)。 3. 提交仲裁機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)。

三、未簽合同的仲裁程序

在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者仲裁時(shí)應(yīng)注意以下程序：

1. 收集證據(jù)：收集能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，如工作日志、考勤記錄、工資單據(jù)等。 2. 向仲裁機(jī)構(gòu)提交申請(qǐng)：填寫仲裁申請(qǐng)書，載明仲裁請(qǐng)求、事實(shí)依據(jù)和證據(jù)清單。 3. 等待受理：仲裁機(jī)構(gòu)審查仲裁申請(qǐng)后，決定是否受理。 4. 開庭審理：仲裁員組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行開庭審理，調(diào)查取證、質(zhì)證辯論。 5. 裁決書：仲裁員根據(jù)查明的事實(shí)和法律規(guī)定，作出裁決書。

四、仲裁的舉證責(zé)任

在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者負(fù)有證明勞動(dòng)關(guān)系存在的舉證責(zé)任。仲裁員將根據(jù)勞動(dòng)者的證據(jù)以及用人單位的答辯，綜合判斷是否存在勞動(dòng)關(guān)系。

五、用人單位的主張抗辯

用人單位在仲裁中可能主張不存在勞動(dòng)關(guān)系，或提出其他抗辯理由。勞動(dòng)者應(yīng)針對(duì)用人單位的抗辯，提供反駁證據(jù)或提出法律論證。

六、仲裁結(jié)果的執(zhí)行

勞動(dòng)仲裁裁決書一經(jīng)作出，對(duì)雙方當(dāng)事人都具有法律約束力。用人單位應(yīng)履行生效裁決書確定的義務(wù)，否則勞動(dòng)者可向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

七、建議和提示

為維護(hù)自身合法權(quán)益，勞動(dòng)者應(yīng)盡量與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同。如果遇有不簽合同的情況，應(yīng)主動(dòng)收集證據(jù)，在爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)及時(shí)向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。在仲裁過程中，應(yīng)做好充分準(zhǔn)備，積極提供證據(jù)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

總之，盡管未簽訂勞動(dòng)合同會(huì)給仲裁帶來一定困難，但勞動(dòng)者仍可以通過舉證證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，通過仲裁途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。法律的保障和勞動(dòng)者的積極維權(quán)，共同促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。