開(kāi)庭之后拿不到工資怎么辦

1. 法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》規(guī)定，人民法院應(yīng)當(dāng)在受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后15日內(nèi)進(jìn)行審判。審理過(guò)程中，用人單位無(wú)正當(dāng)理由拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，人民法院可以根據(jù)勞動(dòng)者的申請(qǐng)，通過(guò)訴訟保全等方式先予執(zhí)行。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以要求其支付拖欠期間應(yīng)付工資之外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2. 維權(quán)途徑

（1）申請(qǐng)?jiān)V訟保全

勞動(dòng)者在開(kāi)庭后可以向人民法院申請(qǐng)?jiān)V訟保全，要求用人單位提供擔(dān)保，確保其在判決后能夠支付勞動(dòng)報(bào)酬。法院會(huì)對(duì)保全申請(qǐng)進(jìn)行審查，符合條件的，會(huì)裁定準(zhǔn)許訴訟保全。

（2）申請(qǐng)支付令

如果用人單位符合以下條件的，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)支付令：

欠付勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額已確定 無(wú)爭(zhēng)議 用人單位在接到支付令后仍不支付的

法院會(huì)對(duì)支付令申請(qǐng)進(jìn)行審查，符合條件的，會(huì)作出支付令。用人單位在收到支付令后15日內(nèi)不申請(qǐng)復(fù)議或者申請(qǐng)復(fù)議被駁回的，人民法院會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行支付令。

（3）提起勞動(dòng)仲裁

勞動(dòng)者還可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動(dòng)仲裁。仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)組成仲裁庭，對(duì)案件進(jìn)行審理。仲裁裁決生效后，對(duì)用人單位具有約束力。

（4）申請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察

勞動(dòng)者還可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求其對(duì)用人單位違法行為進(jìn)行調(diào)查和處理。勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)依法對(duì)用人單位進(jìn)行處罰，并督促其支付勞動(dòng)報(bào)酬。

3. 注意事項(xiàng)

及時(shí)維權(quán)：勞動(dòng)者在開(kāi)庭后拿不到工資，應(yīng)及時(shí)采取維權(quán)措施，避免超過(guò)訴訟時(shí)效。 收集證據(jù)：勞動(dòng)者在維權(quán)過(guò)程中應(yīng)注意收集證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄等。 尋求法律援助：如果勞動(dòng)者不懂得如何維權(quán)，可以尋求律師或法律援助機(jī)構(gòu)的幫助。 注意時(shí)效：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為1年，申請(qǐng)法院支付令的時(shí)效為2年。 強(qiáng)制執(zhí)行：如果用人單位拒不履行判決或裁決，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

4. 典型案例

李某訴某公司勞動(dòng)報(bào)酬糾紛案：李某因公司拖欠工資提起訴訟。法院審理后認(rèn)為，公司無(wú)正當(dāng)理由拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，遂判決公司支付李某拖欠的工資及相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 張某申請(qǐng)支付令案：張某因公司欠付工資，向法院申請(qǐng)支付令。法院審查后，認(rèn)為張某欠付工資的數(shù)額已確定，無(wú)爭(zhēng)議，遂作出支付令。公司在收到支付令后仍不支付，法院依法強(qiáng)制執(zhí)行了支付令。

以上案例表明，勞動(dòng)者在開(kāi)庭后拿不到工資時(shí)，可以采取法律規(guī)定的途徑維權(quán)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。