如何撤銷勞動仲裁調(diào)解

引言 勞動仲裁調(diào)解是解決勞動爭議的一種重要途徑，但調(diào)解后當(dāng)事人發(fā)現(xiàn)調(diào)解協(xié)議存在瑕疵或不公平時(shí)，可以申請撤銷調(diào)解。本文將探討根據(jù)中國法律撤銷勞動仲裁調(diào)解的程序和條件。

撤銷調(diào)解的條件 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第53條，勞動仲裁調(diào)解可以依法撤銷的情形包括：

調(diào)解協(xié)議系當(dāng)事人一方以欺詐、脅迫等不正當(dāng)手段所達(dá)成； 調(diào)解協(xié)議違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定； 調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容違背社會公共利益； 調(diào)解員在調(diào)解過程中有貪污受賄、徇私舞弊等違法行為。

撤銷調(diào)解的程序 當(dāng)事人需在收到調(diào)解書之日起15日內(nèi)向作出調(diào)解的勞動仲裁委員會書面申請撤銷調(diào)解。撤銷申請書應(yīng)載明撤銷請求和理由，并提供相關(guān)證據(jù)。

勞動仲裁委員會收到申請后，應(yīng)在5日內(nèi)組成仲裁庭，對申請進(jìn)行審查。仲裁庭在審查后認(rèn)為申請有理有據(jù)的，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)裁決撤銷調(diào)解協(xié)議；否則，駁回申請。

特別注意：

當(dāng)事人僅有15天的申請期限，逾期不申請將喪失撤銷調(diào)解的權(quán)利。 調(diào)解協(xié)議被撤銷后，當(dāng)事人可以重新申請勞動仲裁。 勞動仲裁委員會的撤銷裁決為終局裁決，對當(dāng)事人具有法律約束力。

申請撤銷調(diào)解的證據(jù)

申請撤銷調(diào)解時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)提供有力證據(jù)證明調(diào)解協(xié)議存在上述法定瑕疵。常見證據(jù)包括：

證明當(dāng)事人遭受欺詐或脅迫的通話記錄、電子郵件、短信等； 證明調(diào)解協(xié)議違反法律、法規(guī)的文本材料； 證明調(diào)解協(xié)議損害社會公共利益的證據(jù)，如違反道德規(guī)范或社會秩序； 證明調(diào)解員存在違法行為的證據(jù)，如舉報(bào)信、證人證言等。

實(shí)踐建議

在調(diào)解過程中，當(dāng)事人應(yīng)謹(jǐn)慎簽署調(diào)解協(xié)議，仔細(xì)閱讀條款，并保留相關(guān)證據(jù)。 如發(fā)現(xiàn)調(diào)解協(xié)議存在問題，應(yīng)及時(shí)向勞動仲裁委員會提出撤銷申請，避免錯(cuò)過申請期限。 準(zhǔn)備撤銷申請書時(shí)，應(yīng)詳細(xì)闡述撤銷理由，并提供充分的證據(jù)支持。 如果當(dāng)事人對撤銷裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

結(jié)論 勞動仲裁調(diào)解是一種有效解決勞動爭議的手段，但當(dāng)事人需注意撤銷調(diào)解的條件和程序。通過提供有力證據(jù)并遵守法定期限，當(dāng)事人可以維護(hù)自己的合法權(quán)益，撤銷不公平或有瑕疵的調(diào)解協(xié)議。