提成在勞動(dòng)仲裁中的處理

引言 提成作為一種薪資支付方式，在勞動(dòng)關(guān)系中較為常見。然而，當(dāng)雇主與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，提成的性質(zhì)和支付標(biāo)準(zhǔn)往往成為仲裁的焦點(diǎn)問題。本文將基于中國(guó)的法律框架，探討提成在勞動(dòng)仲裁中的處理方式。

提成的法律性質(zhì) 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第20條，提成屬于勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。工資報(bào)酬包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、提成工資、津貼和補(bǔ)貼等。因此，提成受勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)，勞動(dòng)者有權(quán)獲得約定的提成收入。

提成爭(zhēng)議的一般處理原則 在提成爭(zhēng)議的勞動(dòng)仲裁中，仲裁委員會(huì)通常遵循以下原則：

法定優(yōu)先原則：優(yōu)先適用法律法規(guī)對(duì)提成的規(guī)定，如《勞動(dòng)合同法》和《提成工資管理辦法》。 合同優(yōu)先原則：如果勞動(dòng)合同對(duì)提成有明確約定，則優(yōu)先適用勞動(dòng)合同的約定。 公平原則：提成的支付應(yīng)公平合理，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

提成爭(zhēng)議的常見類型 提成爭(zhēng)議主要有以下幾種類型：

提成基數(shù)爭(zhēng)議：爭(zhēng)議提成計(jì)算所依據(jù)的銷售額、業(yè)務(wù)量等基數(shù)。 提成比例爭(zhēng)議：爭(zhēng)議提成所占收入的比例。 提成支付爭(zhēng)議：延遲支付或拒絕支付提成。 提成解除爭(zhēng)議：因勞動(dòng)合同解除而產(chǎn)生的提成結(jié)算爭(zhēng)議。

提成爭(zhēng)議的舉證責(zé)任 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第67條，舉證責(zé)任由爭(zhēng)議雙方承擔(dān)。即：

勞動(dòng)者主張權(quán)利時(shí)，應(yīng)提供相應(yīng)的證據(jù)證明請(qǐng)求。 用人單位對(duì)勞動(dòng)者的主張?zhí)岢龇瘩g時(shí)，應(yīng)提供相應(yīng)證據(jù)證明其主張。

在提成爭(zhēng)議中，勞動(dòng)者一般需要提供證明提成基數(shù)、比例和計(jì)算過程的證據(jù)，而用人單位則需要提供相反證據(jù)，或證明存在合理的調(diào)整提成條件的情況。

仲裁委員會(huì)的裁決 仲裁委員會(huì)在審理提成爭(zhēng)議時(shí)，將綜合考慮爭(zhēng)議的具體情況、法律法規(guī)、合同約定和公平原則，作出裁決。裁決可以包括：

確認(rèn)或調(diào)整提成基數(shù)、比例和支付方式。 責(zé)令用人單位支付拖欠的提成。 裁定提成解除后勞動(dòng)者應(yīng)得的補(bǔ)償。

司法救濟(jì) 勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。人民法院將進(jìn)一步審理案件，并作出判決。

結(jié)語(yǔ) 提成在勞動(dòng)關(guān)系中的處理既遵循法律規(guī)定，又兼顧公平原則。勞動(dòng)者有權(quán)獲得約定的提成報(bào)酬，而用人單位也有合理調(diào)整提成條件的權(quán)利。通過勞動(dòng)仲裁和司法救濟(jì)，提成爭(zhēng)議可以得到公正合理的解決，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益和用人單位的合理利益。