勞動(dòng)仲裁后付款時(shí)限

引言 勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的重要途徑。仲裁裁決一旦生效，即具有法律約束力，用人單位有義務(wù)根據(jù)裁決內(nèi)容履行給付義務(wù)。那么，勞動(dòng)仲裁后，用人單位應(yīng)在何時(shí)向勞動(dòng)者支付款項(xiàng)？本文將結(jié)合中國的相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行探討。

法律依據(jù) 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》（以下簡稱《仲裁法》）和《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的解釋（六）》等相關(guān)法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)仲裁后付款時(shí)限做出了明確規(guī)定。

仲裁裁決書生效后十日內(nèi) 《仲裁法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決，自書面送達(dá)之日起十日內(nèi)一方當(dāng)事人不申請(qǐng)人民法院撤銷的，即發(fā)生法律效力?！痹摋l規(guī)定明確了仲裁裁決生效的時(shí)間點(diǎn)，即書面送達(dá)之日起十日后。

人民法院裁決生效后 如果用人單位或者勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院申請(qǐng)撤銷。在這種情況下，仲裁裁決的生效需以人民法院的裁決為準(zhǔn)。根據(jù)《仲裁法》第四十條規(guī)定，人民法院撤銷仲裁裁決的裁定生效后，該裁定即取代仲裁裁決書，成為生效裁判文書。用人單位應(yīng)當(dāng)自人民法院裁定生效之日起十日內(nèi)履行給付義務(wù)。

履行期限順延 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的解釋（六）》第九條規(guī)定，如果仲裁裁決裁定用人單位向勞動(dòng)者給付工資報(bào)酬或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在確有困難的情況下，用人單位可以申請(qǐng)延期履行。延期履行期限不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)者逾期申請(qǐng)仲裁或提起訴訟的除外。

強(qiáng)制執(zhí)行 如果用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)不主動(dòng)履行付款義務(wù)，勞動(dòng)者可以向有管轄權(quán)的法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。法院將采取查封、扣押、凍結(jié)銀行存款等措施，強(qiáng)制用人單位履行義務(wù)。

補(bǔ)救措施 對(duì)于用人單位逾期不付的情況，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁或提起訴訟，要求用人單位承擔(dān)逾期付款利息，或者要求用人單位賠償相應(yīng)的損失。

案例 最高人民法院曾審理過一則勞動(dòng)仲裁后用人單位逾期不付的案例。原告于2016年1月11日向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付拖欠工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)80萬元。仲裁委員會(huì)經(jīng)過審理，于2016年2月10日作出仲裁裁決，要求用人單位于裁決書生效后十日內(nèi)向原告支付上述款項(xiàng)。然而，用人單位未按時(shí)履行義務(wù)。原告遂于2016年3月17日向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。法院對(duì)用人單位逾期未付的行為進(jìn)行了處罰，并責(zé)令其立即履行債務(wù)。

結(jié)語 勞動(dòng)仲裁后，用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)向勞動(dòng)者支付款項(xiàng)。逾期不付將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)者有權(quán)通過申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行或提起訴訟等方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。明確的付款時(shí)限保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)利，促進(jìn)了勞動(dòng)爭議的公正解決。