勞動仲裁審理程序

勞動仲裁是中國勞動爭議解決制度的重要組成部分，旨在快速、高效地解決勞動者與用人單位之間的糾紛。仲裁程序通常包括以下步驟：

1. 提交仲裁申請

勞動者或用人單位向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會提交仲裁申請，載明爭議事實、理由和要求。

2. 受理仲裁申請

仲裁委員會在收到申請后，會審查申請是否符合受理條件，包括是否存在仲裁協(xié)議、仲裁請求是否在法定期限內(nèi)等。

3. 組建仲裁庭

仲裁委員會根據(jù)案件的復雜程度組建仲裁庭，通常由一名仲裁員組成，也可組成三人仲裁庭。

4. 開庭審理

仲裁庭會根據(jù)證據(jù)和當事人的意見對案件進行審理。雙方當事人可以提供書面和口頭證據(jù)，并進行質(zhì)證和辯論。

5. 調(diào)查取證

仲裁庭可以在必要時進行調(diào)查取證，例如調(diào)取用人單位相關(guān)資料、詢問證人等。

6. 調(diào)解

仲裁庭在審理過程中會積極促進雙方當事人調(diào)解，達成和解協(xié)議。

7. 作出裁決

如果調(diào)解不成，仲裁庭會根據(jù)查明的事實和適用的法律法規(guī)，做出裁決書。裁決書通常包括對爭議事實的認定、法律依據(jù)、裁決結(jié)果和執(zhí)行期限。

8. 送達裁決書

仲裁庭會將裁決書送達雙方當事人。裁決書自送達之日起生效。

9. 申請司法審查

對仲裁裁決不服的當事人可以在法定期限內(nèi)向人民法院申請司法審查。

證據(jù)規(guī)則

在勞動仲裁審理中，證據(jù)的收集、審查和采信至關(guān)重要。勞動者和用人單位應積極提供證據(jù)，證明各自主張。仲裁庭在審查證據(jù)時，會遵循以下規(guī)則：

合法性：證據(jù)必須合法取得。 關(guān)聯(lián)性：證據(jù)必須與爭議事實有關(guān)。 真實性：證據(jù)必須真實、可靠。 合法性：證據(jù)不得違反法律規(guī)定。

法律依據(jù)

勞動仲裁審理的法律依據(jù)主要包括：

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 《民事訴訟法》 《勞動法》 《勞動合同法》 《社會保險法》 其他相關(guān)法律法規(guī)

通過遵守嚴格的程序和規(guī)則，勞動仲裁可以公平、公正和高效地解決勞動爭議，維護勞動者的合法權(quán)益和用人單位的合法利益。