未簽勞動(dòng)合同律師函
前言
在中國(guó)的勞動(dòng)法律體系中,勞動(dòng)合同是一份至關(guān)重要的文件,記錄著雇員與雇主之間的權(quán)利和義務(wù)。然而,在實(shí)踐中,仍有部分雇主未能及時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同。本文將指導(dǎo)您如何撰寫一份有效的律師函,要求雇主履行簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)。
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法律依據(jù)
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條,用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。 第八十二條規(guī)定,用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
律師函內(nèi)容
1. 基本信息
收件人:雇主名稱及地址 發(fā)件人:委托人名稱及地址
2. 開(kāi)頭
自稱“律師”或“委托代理人” 指出代理委托書的合法授予
3. 事實(shí)陳述
簡(jiǎn)述當(dāng)事人與雇主的雇傭關(guān)系,包括: 用工時(shí)間 職位描述 報(bào)酬 工作地點(diǎn) 強(qiáng)調(diào)雇主自用工之日起超過(guò)一個(gè)月內(nèi)未與當(dāng)事人簽訂勞動(dòng)合同
4. 法律依據(jù)
援引《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條和第八十二條 指出雇主的違法行為
5. 要求
要求雇主立即與當(dāng)事人簽訂符合法律規(guī)定的勞動(dòng)合同 具體說(shuō)明合同中應(yīng)包含的條款,例如: 試用期 勞動(dòng)期限 工作內(nèi)容 報(bào)酬 社會(huì)保險(xiǎn) 勞動(dòng)紀(jì)律
6. 時(shí)限
給予雇主一定期限(例如 7 個(gè)工作日)履行要求 注明逾期不予履行的后果(例如:向勞動(dòng)保障行政部門投訴)
7. 保留權(quán)利
聲明當(dāng)事人保留進(jìn)一步法律追索權(quán)的權(quán)力
8. 結(jié)束語(yǔ)
要求雇主以書面形式回復(fù) 簽名和日期
注意事項(xiàng)
確保函件的語(yǔ)言簡(jiǎn)潔明了 附上任何相關(guān)證據(jù),例如工資單或工作證明 發(fā)送掛號(hào)信或電子郵件,并保留發(fā)送記錄 如果雇主在給定期限內(nèi)未予答復(fù)或履行要求,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門投訴
結(jié)語(yǔ)
未簽勞動(dòng)合同律師函是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要工具。律師函應(yīng)符合法律規(guī)定,并明確提出當(dāng)事人的要求。通過(guò)及時(shí)發(fā)送律師函,勞動(dòng)者可以敦促雇主履行簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù),保障自己的合法權(quán)益。