勞動爭議仲裁原則

勞動爭議仲裁原則為勞動爭議仲裁活動的基本準(zhǔn)則，旨在保障勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。中國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定了以下主要原則：

1. 公平公正原則

仲裁員在審理勞動爭議時，應(yīng)當(dāng)堅持公平公正，不偏袒任何一方，依法維護勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。仲裁機構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法選任仲裁員，并對仲裁員的執(zhí)法行為進行監(jiān)督。

2. 便民原則

仲裁機構(gòu)應(yīng)當(dāng)在勞動爭議當(dāng)事人住所地或者爭議發(fā)生地設(shè)立仲裁庭，方便當(dāng)事人參與仲裁。仲裁程序應(yīng)當(dāng)簡便易行，減少當(dāng)事人的時間和經(jīng)濟負擔(dān)。

3. 保密原則

仲裁員應(yīng)當(dāng)對在仲裁過程中知悉的當(dāng)事人的商業(yè)秘密、個人隱私等保密信息予以保密。仲裁機構(gòu)應(yīng)當(dāng)采取措施保護當(dāng)事人的合法權(quán)益。

4. 依法仲裁原則

仲裁員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定進行仲裁。在適用法律方面，應(yīng)以勞動合同、集體合同、勞動法律法規(guī)為準(zhǔn)。對于沒有法律明確規(guī)定的，可以參照有關(guān)司法解釋和仲裁慣例。

5. 調(diào)解優(yōu)先原則

仲裁員在審理勞動爭議時，應(yīng)當(dāng)首先進行調(diào)解。調(diào)解成功后，仲裁員應(yīng)當(dāng)制作仲裁調(diào)解書。仲裁調(diào)解書具有法律約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行。

6. 一裁終局原則

仲裁裁決對當(dāng)事人具有終局拘束力。當(dāng)事人不服仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟。人民法院在審理仲裁裁決執(zhí)行異議之訴時，應(yīng)當(dāng)首先審查仲裁裁決有無違法情況。

7. 及時仲裁原則

勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)及時向仲裁機構(gòu)申請仲裁。仲裁機構(gòu)應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請后及時立案，并及時進行審理。仲裁裁決應(yīng)當(dāng)在法定的期限內(nèi)作出。

8. 雙方當(dāng)事人平等參與原則

勞動爭議仲裁當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)享有平等的權(quán)利和義務(wù)。仲裁員應(yīng)當(dāng)保障雙方當(dāng)事人充分行使陳述權(quán)、申辯權(quán)和申請證據(jù)權(quán)。

9. 舉證責(zé)任分擔(dān)原則

在勞動爭議中，負有舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)及時提供證據(jù)。勞動者對勞動合同履行情況負有舉證責(zé)任；用人單位對單方面決定發(fā)生變更勞動合同的，負有舉證責(zé)任。

10. 專家參與原則

在特定情況下，仲裁機構(gòu)可以邀請有關(guān)專家輔助仲裁員進行仲裁。專家在仲裁過程中可以提供專業(yè)意見，幫助仲裁員查明事實、正確適用法律。

以上勞動爭議仲裁原則共同構(gòu)成了中國勞動爭議仲裁制度的基本框架。這些原則的貫徹執(zhí)行，有助于保證勞動爭議仲裁程序的公平公正，維護勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。