勞動仲裁被申請人怎么辦

一、勞動仲裁程序

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議雙方當事人可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會在受理案件后，應(yīng)當在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)將申請書副本送達被申請人。

二、被申請人的權(quán)利和義務(wù)

收到仲裁申請后，被申請人享有以下權(quán)利和義務(wù)：

知悉權(quán)：有權(quán)了解仲裁申請的內(nèi)容、理由和證據(jù)。 申辯權(quán)：有權(quán)就仲裁申請的事實和法律提出答辯。 舉證權(quán)：有權(quán)提供證據(jù)證明自己的主張。 質(zhì)證權(quán)：有權(quán)對對方當事人的證據(jù)進行質(zhì)證。 申請仲裁庭回避：有權(quán)在有正當理由的情況下申請回避仲裁員。

三、被申請人的應(yīng)對策略

1. 及時應(yīng)對：收到仲裁申請后，應(yīng)立即采取行動，及時了解案件情況并準備應(yīng)訴材料。

2. 仔細審查申請書：仔細審查申請書的內(nèi)容，明確申請人的訴訟請求和理由，找出有利于自己的證據(jù)。

3. 準備答辯意見：根據(jù)申請書提出的事實和法律，準備詳細的答辯意見，逐條反駁申請人的主張。

4. 收集證據(jù)：收集能夠證明自己主張的證據(jù)，包括證人證言、書面材料、電子數(shù)據(jù)等。

5. 委托代理人（可選項）：如果情況復(fù)雜，可以委托律師或其他專業(yè)人士作為代理人，協(xié)助處理仲裁事宜。

6. 庭審準備：在庭審前，做好充分的準備，包括熟悉案情、演練發(fā)言、準備證據(jù)等。

7. 庭審應(yīng)對：庭審時，沉著應(yīng)對，根據(jù)準備的答辯意見和證據(jù)進行陳述和質(zhì)證，維護自己的合法權(quán)益。

四、仲裁結(jié)果

仲裁庭經(jīng)過審理后，將根據(jù)事實和法律作出裁決。裁決對當事人雙方均有約束力，當事人必須履行。

五、不服仲裁裁決

如果對仲裁裁決不服，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。人民法院將對案件進行審理并作出判決。

六、特殊情況

勞動合同終止爭議：對于勞動合同終止爭議，被申請人負有舉證責任，證明終止勞動合同符合法律規(guī)定。 違法解除勞動合同：如果被申請人違法解除勞動合同，申請人可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系或支付經(jīng)濟補償金。 社保爭議：對于社保爭議，仲裁委員會可以對被申請人違法行為作出制裁。

七、建議

為了有效應(yīng)對勞動仲裁，被申請人應(yīng)注意以下事項：

及時了解相關(guān)法律法規(guī)和仲裁程序。 積極收集證據(jù)并準備充足的應(yīng)訴材料。 慎重選擇代理人并充分信任代理人的專業(yè)判斷。 尊重仲裁庭的決定，如不服裁決，在法定期限內(nèi)及時提起訴訟。