勞動(dòng)仲裁后公司不給錢：法律救濟(jì)途徑及措施

當(dāng)勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)仲裁途徑解決與用人單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議，卻遭遇用人單位拒絕履行仲裁裁決，拒不支付仲裁裁定的款項(xiàng)時(shí)，勞動(dòng)者可依法采取以下救濟(jì)途徑：

1. 向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行

根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第六十條的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁裁決具有法律效力。勞動(dòng)者可憑生效的勞動(dòng)仲裁裁決向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

具體操作步驟如下： - 準(zhǔn)備申請(qǐng)執(zhí)行材料，包括勞動(dòng)仲裁裁決書原件、申請(qǐng)執(zhí)行書、身份證明等； - 向有管轄權(quán)的人民法院（一般為勞動(dòng)仲裁裁決所在地法院）提交申請(qǐng)； - 法院審查材料后，符合條件的，將裁定準(zhǔn)予執(zhí)行； - 法院執(zhí)行局將強(qiáng)制用人單位履行仲裁裁決，可采取扣劃存款、查封財(cái)產(chǎn)等強(qiáng)制措施。

2. 向勞動(dòng)保障行政部門投訴舉報(bào)

勞動(dòng)保障行政部門具有監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)的職責(zé)。勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門投訴舉報(bào)用人單位拒不履行仲裁裁決的行為。

勞動(dòng)保障行政部門可采取以下措施： - 責(zé)令用人單位立即履行仲裁裁決； - 對(duì)用人單位處以罰款； - 通報(bào)用人單位的違法行為，對(duì)其進(jìn)行信用懲戒。

3. 媒體曝光或輿論監(jiān)督

勞動(dòng)者可以通過(guò)媒體曝光或在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)聲的方式，向社會(huì)反映用人單位拒不履行仲裁裁決的違法行為，形成輿論壓力。

公開曝光用人單位的違法行為，可促使用人單位迫于輿論壓力而履行仲裁裁決。

注意事項(xiàng)：

申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行有期限限制。一般情況下，仲裁裁決書自生效之日起一年內(nèi)可以申請(qǐng)執(zhí)行。 向勞動(dòng)保障行政部門投訴舉報(bào)，通常需要提供充分的證據(jù)證明用人單位拒不履行仲裁裁決的事實(shí)。 媒體曝光或輿論監(jiān)督雖然可以起到一定作用，但也要注意把握尺度，避免損害自己的合法權(quán)益。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件證據(jù)若干問(wèn)題的規(guī)定》 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》