勞動(dòng)仲裁申訴材料準(zhǔn)備指南

引言

在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，勞動(dòng)者或用人單位對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)者或用人單位對(duì)仲裁裁決不服，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

一、申訴材料

向人民法院提起訴訟時(shí)，勞動(dòng)者或用人單位需要準(zhǔn)備以下申訴材料：

1. 申訴狀：申訴狀是勞動(dòng)者或用人單位向人民法院陳述仲裁裁決不服理由的訴訟文書。申訴狀應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

申訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、住所、聯(lián)系方式； 被申訴人的名稱、住所、聯(lián)系方式； 仲裁裁決書的文號(hào)、日期和主要內(nèi)容； 申訴的具體理由和請(qǐng)求； 證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和聯(lián)系方式。

2. 勞動(dòng)仲裁裁決書原件或加蓋仲裁委印章的復(fù)印件：這是證明勞動(dòng)者或用人單位與對(duì)方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議并經(jīng)勞動(dòng)仲裁委裁決的依據(jù)。

3. 仲裁庭開庭記錄：仲裁庭開庭記錄是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過(guò)程中的重要證據(jù)，可以佐證勞動(dòng)者或用人單位的訴訟主張。

4. 其他證據(jù)：勞動(dòng)者或用人單位可以提供其他與仲裁裁決不服理由相關(guān)的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單、考勤記錄、解聘通知書等。

二、證據(jù)準(zhǔn)備

1. 證據(jù)收集：勞動(dòng)者或用人單位應(yīng)當(dāng)收集與仲裁裁決不服理由相關(guān)的證據(jù)，包括書面證據(jù)、物證、視聽資料、證人證言等。

2. 證據(jù)整理：收集證據(jù)后，勞動(dòng)者或用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)證據(jù)進(jìn)行整理，并編制證據(jù)清單。

3. 證據(jù)審查：勞動(dòng)者或用人單位應(yīng)當(dāng)審查證據(jù)的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性，確保證據(jù)能夠有效地證明仲裁裁決不服理由。

三、注意事項(xiàng)

1. 申訴期限：勞動(dòng)者或用人單位應(yīng)當(dāng)在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，逾期將喪失申訴權(quán)。

2. 管轄法院：勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟應(yīng)當(dāng)向仲裁裁決書所在地人民法院提起。

3. 訴訟費(fèi)用：勞動(dòng)者或用人單位提起訴訟時(shí)，需要繳納訴訟費(fèi)用。訴訟費(fèi)用包括受理費(fèi)、審理費(fèi)、執(zhí)行費(fèi)等。

4. 法律援助：勞動(dòng)者或用人單位經(jīng)濟(jì)困難的，可以申請(qǐng)法律援助。法律援助可以減免訴訟費(fèi)用，并為勞動(dòng)者或用人單位提供法律咨詢、訴訟代理等服務(wù)。

結(jié)論

勞動(dòng)者或用人單位在對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)收集整理證據(jù)，并根據(jù)法律規(guī)定向人民法院提起訴訟。只有充分準(zhǔn)備申訴材料，才能有效地維護(hù)自己的合法權(quán)益。